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株式会社メモリードの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:基本 土日祝日休 イベント等応援依頼が年数回あり休日出勤もあ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:ブライダルプロデューサー 、葬祭デレクター等の資格試験が受け
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:時代と共に風通しが良くなってきている 様々な取組に挑戦して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 長崎

3.9
口コミ投稿日:2021年11月27日
勤務時間・休日休暇:月間に9日は確実に休める。平日に休暇をとる部署も希望休日が指
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口コミ投稿日:2021年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 長崎

3.9
口コミ投稿日:2021年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:評価システムにより給与の増減がある。半年に一度の評価のため単月月間の成
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 長崎

3.9
口コミ投稿日:2021年11月27日
福利厚生:退職金は少ないと言う噂はある。事実は掴めない。金額の計算はオープンにさ
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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年々上がってる 年間増収増益の時は全社員に手当が入る評価制度:毎回6か
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
福利厚生:退職金有 住宅補助3年間有 家族手当有 寮有オフィス環境:会議室等は各
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:ブライダル、葬祭関係はここ10年ぐらいでほぼ女性主体の会社にな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 長崎

3.9
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:若い人にチャンスが多い職場。斬新なアイデアはどんどん取り入
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ 課長代理

1.6
口コミ投稿日:2021年01月09日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、保養所オフィス環境:古いビルのため、ネットワーク環境
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ 課長代理

1.6
口コミ投稿日:2021年01月09日
勤務時間・休日休暇:週休2日制多様な働き方支援:特に
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ 課長代理

1.6
口コミ投稿日:2021年01月09日
女性の働きやすさ:産休、育休が取れる
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口コミ投稿日:2020年12月24日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:歩合給がメインの給与体系から評価制度導入により半年間、評価給として固定
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新サービス開発室

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:トップが一族で構成されているので、トップダウン式。数字での
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口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新サービス開発室

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:基本給がなかなか上がらず、管理手当や役職手当、残業手当がないと生活出来
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新サービス開発室

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
福利厚生:社員旅行などもあるが、給料からの天引きによる積立なので、むしろないほう
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新サービス開発室

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:女性が独身で正社員として働くには良いが、家庭がある場合、両立は
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新サービス開発室

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:営業部では、新人から色んなことを任されるので、勉強にはなるか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:以前は違いましたが、ここ数年で一気に残業に厳しくなりました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:グループ全体が一族経営な上に、役員は皆さん古風な考えを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:支店によりますが、女性の管理職がいらっしゃる店舗もあり、男性の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:中途社員はいきなり現場に放り込まれることもあります。入社のタイミング
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:新卒で入社試験を受けて入社した新入社員には、充実した研修プログラムが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:冠婚葬祭の会社なので、特に婚礼部門は土日は休めません。店舗の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:本社や営業部門は土日がお休みです。店舗での勤務は基本、平日し
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ノルマの達成度・営業実績などが評価と直結しています。成果が数字に表れな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業時間の改善を会社全体へ指示されている一方、個人の仕事量が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:冠婚葬祭だけでなくホテル業や保険など業種が多岐にわたり、また店舗
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:社会の高齢化や不景気に伴い、これまで会社の軸だった冠婚業は衰退し
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司によっては個々の能力を良く見てくれ、評価を上げてくれます。その評価
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