回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
平均よりやや上くらいかなと思います。
同業他社と比べると給与水準はいいようです。
昇給は毎年有り、年収は毎年7～8万円程度増加しています。
賞与は7月と12月に各2.5ヶ月支給されますが、業績によって増減があります。
家族手当や住宅手当など、環境の変化に応じて別途手当は支給されるため、特に不満はありません。
評価制度：
まだ若干年功序列の風土は残っていますが、近年人事制度が見直され自身の成績に応じて昇進や昇給を目指せるようになっています。
ボーナスの時期になると毎回社長面談等があり、何か言いたいことや聞きたいことがあればその場で話ができるためある程度自分の立ち位置を把握できるのかなと感じます。
ただ現状は40代の管理職が多く昇進が頭打ちとなっている部分があります。
平均よりやや上くらいかなと思います。
同業他社と比べると給与水準はいいようです。
昇給は毎年有り、年収は毎年7～8万円程度増加しています。
賞与は7月と12月に各2.5ヶ月支給されますが、業績によって増減があります。
家族手当や住宅手当など、環境の変化に応じて別途手当は支給されるため、特に不満はありません。
評価制度：
まだ若干年功序列の風土は残っていますが、近年人事制度が見直され自身の成績に応じて昇進や昇給を目指せるようになっています。
ボーナスの時期になると毎回社長面談等があり、何か言いたいことや聞きたいことがあればその場で話ができるためある程度自分の立ち位置を把握できるのかなと感じます。
ただ現状は40代の管理職が多く昇進が頭打ちとなっている部分があります。
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回答者： 男性/ 現場施工・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作部/ マネージャー
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