口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
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2.5
福岡県福岡市博多区都市機構博多渡辺ビル上西町住宅 4F
商社・金属
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 硝子建材部/ なし
企業カルチャー・社風:創業が200年近く、潰れる心配は無く良く言えば安定した会社。...
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜2丁目6-18淀屋橋スクエア
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・良くも悪くもメーカーの影響力が強いので、競合他社の製品の取...
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2.9
愛知県名古屋市昭和区白金3丁目20-15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:口を動かす前に身体を動かす、まずは動く事を求められるが行き当...
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3.0
東京都千代田区神田錦町1丁目4-3神田スクエアフロント
商社・金属
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:各自が互いに信頼して業務に専念しており、アフターファイブには...
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3.2
神奈川県愛甲郡愛川町
商社・金属
回答者: 男性/ 製造物流/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいい人が多いです。終業後社員同士食事に行かれる...
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3.2
東京都新宿区住友不動産四谷ビル 6F
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとした雰囲気で、事務同士は仲が良...
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3.0
東京都千代田区一番町12
商社・金属
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本の企業といった特徴があります。具体的には挨拶や上...
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3.4
福岡県福岡市博多区山王1丁目15-15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。役職クラスの人が何ヶ月かに一回ほど訪問し...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 9F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社、営業所とその他間設備門が分かれているのは他の企業と変わ...
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3.6
東京都港区北青山2丁目5-1伊藤忠ビル 13F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】明るく明瞭な人から、大人しく愚直な人まで、様々...
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豊通マテリアル株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
豊通マテリアル株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 資源リサイクル部 / 担当 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年12月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年11月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年11月10日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月06日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年07月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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豊通マテリアル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資源リサイクル部/ 担当
個人の成績というよりも組織としての収益を重視している為、個人ノルマは無し。
また他部署とはコミュニケーションがあまり取れていないと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
中途社員が非常に多く、疎外感は無い。
親会社からの出向者も数名いるが、プロパー社員が大多数であり、関係性は良好で派閥などもない。