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伊藤忠メタルズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原料事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流有り。長くいると横のつながりは自然とできる。

ダイバーシティ・多様性:
特に障害は無し

回答者: 男性/ 商社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:自分自身がかんがえて、行動すれば 基本的に何でもできる素晴
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金属原料事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・コミュニケーション:組織内のコミュニケーションは満足にできる環境である
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原料事業部

2.9
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:部署によってはよく飲みに行っている。ただ強制というわけでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事が忙しいので、昼休みは食べたら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:個人の裁量や成長に対する意識が高い会社だと思う。また横
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】管理職以上が親会社の出向者でし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】裁量が大きく、営業職を通じて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】明るく明瞭な人から、大人しく愚直な人まで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】仕事に対して、戦闘的で、仕事に埋
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月10日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあまりないと
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企業カルチャー・社風:営業目標をあげている限りは、風通しは良い。部門や課ごとに雰囲... 続きを見る
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