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株式会社ワーロンのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ワーロンの回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月24日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年02月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ワーロンの職種別口コミ（14件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ワーロンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月05日
福利厚生：6月に実施される旅行。通常は1泊2日の国内旅行、5年に一度は海外旅行に行ける点。旅行費用は会社が負担してくれます。見聞を広める機会があって嬉しい。
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株式会社ワーロンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:
基本は定時で上がることができます。よほどのことがない限り残業することはありせません。その分、日頃の仕事も分量が多いわけではないので、暇が苦手な人には苦に感じてしまうかもしれません。

多様な働き方支援:
完全出社で、時短などはないです。

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株式会社ワーロンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
企業カルチャー・社風:
古い体質で、若い年齢層は多くはないです。

組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすい環境で、仕事以外の雑談などもすることが多く、会議前は和やかな雰囲気で雑談などをしています。

ダイバーシティ・多様性:
特に関係なく皆さん仲良いです

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株式会社ワーロンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
女性の働きやすさ:
年齢の高い人に慣れていれば問題ないと思います

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株式会社ワーロンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月07日
成長・キャリア開発:
とったほうがいい資格やキャリアアップなど、事務職に関してはないです。事務職は事務職、サポートという扱いで、成長や活躍の期待は感じませんでした。マニュアル通りにやっていればいいので楽です。自分で工夫をしたい人や色々考えるのが好きな、仕事にたいしてやる気のある人は逆につらいと思います。

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株式会社ワーロンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月05日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月05日
会社の安定性：お勧めできる点は「安定性」です。創業96周年を迎え、積み重ねてきた土台が盤石です。また、業界において「ワーロン」ブランドは確固たる地位を築いています。社是の「和」に代表されるように「和風」や「和み」といった言葉が嫌いでなければきっとあなたに合う会社です。
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株式会社ワーロンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 27万円 0万円 70万円
年収 360万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
給与は年功序列なため、頑張っても頑張らなくても上がっていきます。ただ、上がり幅は大きくはないので、期待はしないほうがいいです。
一般の中小企業に比べると少し高い方だそうです。

評価制度:
年功序列のため、役職につくのは一定の年数が経ってからで、役職がついても人数が多くないため、管理職というよりはプレイヤーである人がほとんどです。

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