回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と、等級による等級手当、役職手当や営業であれば営業手当がつきます。営業職、管理職以外は残業手当がつきます。その他、既婚者や子供がいれば、家族手当も出ます。
賞与は7月と12月の年2回で、昇給は毎年4月の年1回です。
評価制度：
基本的には年功序列の要素が大きいと思います。しかし、年2回上司との面談があり、その中でお互いの意見を交わしながらいろんな角度で評価してもらえる。営業であれば実績数字が第一ですが、実績数字以外のところも評価してもらえる。若手でも昇格のチャンスは多いと思います。
基本給と、等級による等級手当、役職手当や営業であれば営業手当がつきます。営業職、管理職以外は残業手当がつきます。その他、既婚者や子供がいれば、家族手当も出ます。
賞与は7月と12月の年2回で、昇給は毎年4月の年1回です。
評価制度：
基本的には年功序列の要素が大きいと思います。しかし、年2回上司との面談があり、その中でお互いの意見を交わしながらいろんな角度で評価してもらえる。営業であれば実績数字が第一ですが、実績数字以外のところも評価してもらえる。若手でも昇格のチャンスは多いと思います。