回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
１年に一度昇給はあるが、大きく増加することはない。役職持ちになると等級の関係で伸びる。
大卒は新人と中堅の差は少なく役職を持たないといつまでも低い水準になりやすい。
賞与は製造業のため、その年の業績次第ではあるが基本的にいは毎年支給される。ただ、決して多くはない。
手当はそこまで充実はしてはいないが足りないとも言えない。
評価制度:
昇進の基準は年齢で判断されることが多い(もちろん例外もある)。そのため、社風的には実力主義でなく、
年功序列である。もちろん優秀な人材は一定の評価を受けるが、基本的にはたらい回しにされることが多い。
１年に一度昇給はあるが、大きく増加することはない。役職持ちになると等級の関係で伸びる。
大卒は新人と中堅の差は少なく役職を持たないといつまでも低い水準になりやすい。
賞与は製造業のため、その年の業績次第ではあるが基本的にいは毎年支給される。ただ、決して多くはない。
手当はそこまで充実はしてはいないが足りないとも言えない。
評価制度:
昇進の基準は年齢で判断されることが多い(もちろん例外もある)。そのため、社風的には実力主義でなく、
年功序列である。もちろん優秀な人材は一定の評価を受けるが、基本的にはたらい回しにされることが多い。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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