口コミ投稿日:2022年06月14日
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都渋谷区渋谷ファーストプレイス 10F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:首都圏のように店が密集している地域だと他店同士の交流はあるか...
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2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6丁目1-38ヨネザワビル 3F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長くいる方と、短期で動く方の差が激しく、中々慣れないまま次の...
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2.9
大阪府大阪市西区南堀江3丁目14-12イイダ2ビル 9F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:自社製品、補聴器など利益率の高いものを売るための研修などなど...
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3.4
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ゾフは人が良いと言う人が多いですが、本当に殆どの方が素晴らし...
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3.1
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目10-1ラムザタワー 5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事後の集まりや休日に集まるということはほぼないと思う。あっ...
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3.5
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム30F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ 中間管理職
企業カルチャー・社風:広告に金を使うので店舗スタッフなどに振り分けられることはまず...
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3.2
静岡県静岡市駿河区南町14-1水の森ビル7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に人手不足なので、上司や本部の方とお話しする機会はあり...
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3.5
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-8神田鍛冶町ビル 7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年の近い先輩が少ない分、逆に結束力や協力体制が出来て仕事がス...
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3.1
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 10F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 回答なし/ 接客・販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗勤務としては次長や店長を若い時から目指すことを推奨されて...
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2.8
埼玉県川口市並木3丁目2-4
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:間違ったことはしてはいけません。たとえ、それが自分だけだった...
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株式会社メガネの相沢のカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社メガネの相沢の回答者別口コミ(5人)
- 小売業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年12月15日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月14日
- 販売部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年06月06日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年08月03日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メガネの相沢の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
TOP DOWNの考えなので、自身の意見が反映させる機会は少ないと思われる。店舗ごとのミーティングで、末端社員の話を聞く場を設けてはいただけるが店舗ごとの店長の考えでもみ消されているような感じもした。
発言は許されるが発言によるリスクを考えた上で、立ち回ることをお勧めしたい。