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株式会社ハナヤマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:
退職金制度はある。
希望者はベネフィットステーションに登録でき、施設や映画館の割引がある。
セミナーや資格の取得に関しての補助制度がある。
あとは持ち家の購入時に借入できる。

オフィス環境:
オフィスグリコのようなお菓子や飲み物を購入できる。
ウォーターサーバーあり。
立地は駅前。

株式会社ハナヤマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:
残業は月20時間程度。多い時もあるがメリハリがある。
自分のペースで調整できる。
有給休暇は取りやすい。
休日出勤の時は振替休暇取得可能。

多様な働き方支援:
コロナ感染が増えている期間は週1.2くらいでリモート可能。
時差出勤導入。
副業は不可。

株式会社ハナヤマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:
古くからの会社なので、少し古風なところがあり、トップダウンで物事が決まる。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にレクリエーションがある。
ワンフロアのオフィスなのでコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性社員も増えてきている。
国籍は日本以外には中国人。

株式会社ハナヤマの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度があり延長なども融通がきいたようです。コロナ後はリモートで時短勤務なども出来ていたようです。

株式会社ハナヤマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
仕事の裁量権:
部署によりますが割とあるほうだと思います。少人数の会社なので一人で回している部署もありました。入社年数よりも人となりを見ている印象です。長く働いてても厄介者扱いされてる人には裁量権は与えられてない感じです。

成長支援制度:
経営者が研修や自己啓発大好きなので、経営コンサルやセミナーみたいなものをやたら社員にやらせようとしていた。評価に響くので少々面倒でした。支援というより、強制の宿題みたいな感じです。

株式会社ハナヤマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社理由:
前職よりも業務経験の幅を広げたかったから。玩具の仕事は楽しそうだから。面接時に話した雰囲気が良かった。

入社前に認識しておくべき事:
良い点、特になし。
改善を期待している点、形ばかりに拘らずに大事なものは何かをしっかり見極める必要がある。お金の使い方を根本から見直した方がいい。

株式会社ハナヤマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:
海外への輸出が多いので、海外売上は強みだと思う。

事業の弱み:
この会社ならではのオンリー商材が少ない。
プロモーション費用がない。
初期投資をしない。

事業展望:
今後は別の業界へも進出していかないと成長は望めないと思う。
その為の商材がない。

株式会社ハナヤマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
賞与:
賞与は夏季冬季で年二回支給。売上に応じて原資が決まり、そこからボーナスを社員に振り分けます。年度はじめに作成した業績考課に沿って年二回評価を行い、夏季冬季の賞与額が決定します。

賞与制度の満足点:
特になし。

賞与制度の改善点:
現金手渡しより振り込みのが良いです。色々物騒になってきたので銀行に振り込むまで気が気でないです。