回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 36万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
株式会社ハナヤマの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署によりますが割とあるほうだと思います。少人数の会社なので一人で回している部署もありました。入社年数よりも人となりを見ている印象です。長く働いてても厄介者扱いされてる人には裁量権は与えられてない感じです。
成長支援制度:
経営者が研修や自己啓発大好きなので、経営コンサルやセミナーみたいなものをやたら社員にやらせようとしていた。評価に響くので少々面倒でした。支援というより、強制の宿題みたいな感じです。