口コミ投稿日:2021年08月23日
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 26万円 | 3万円 | 130万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
新東亜交易株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新東亜交易株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
元々三菱系列の商社であるという事も影響しているのか、規模的にはかなり貰えている給料体系だと思う。
どんなに日本経済の影響が悪くても必ず5部門のうち1部門以上は売上目標達成する(それも予想よりも多く)稼ぎ柱がいる為、会社全体で見ると全体の売上も達成出来る場合が多い。
その為、賞与も5ヶ月以上貰えていた。
評価制度:
正直部門によってその評価はまちまちであるといったところ。
但し、5部門に関しては概ね殆どの部門が実力主義であると言える。
なお、昇進・昇格に置いても正当に評価されていると感じる。実力主義である為、以前役職を持っていた人間が交代して役職がなくなるケースも可能性として考えられる。