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西部石油株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
福利厚生:
スポーツサークルが盛んで、社員同士のコミュニケーションもあり、休日などは個別にスポーツをする傾向がある。条件があるものの、寮や社宅もあり、福利厚生面では充実している。

オフィス環境:
地方の事務所は、建物が古く使い勝手が悪いものの、本社は綺麗で職場環境は良い。

西部石油株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、ノー残業を奨励しており、メリハリのある環境である。休暇は、比較的取得しやすい状況であり、社員の多くが有給を消化している。

多様な働き方支援:
部署によっては、リモートワークに対応している。また、育児などの短時間勤務にも対応している。

西部石油株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 操油課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 操油係/ 班長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです
挑戦する機会はありましたが今はないです

組織体制・コミュニケーション:
課内は仲がいいと思います
とても話しやすい、風通しが良い職場でした
しかし上層部は部下を下に見ているので意見を聞いてもらえないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
やはり工場なので男性が多い
オフィスには女性も多数いらっしゃる
国籍は日本人ばかり 外国の方は見たことがないです

西部石油株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:
交代勤務も女子トイレが増設されるなど昔よりはよくなっているが今のところ交代勤務の女性社員はいない

西部石油株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:
必要な資格であれば講習や試験代は会社が負担してくれるが1度までとなっている。

働きがい:
覚えることが多いが責任感をもって仕事をする必要があるため息苦しさはあるが働きがいはある。

西部石油株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 操油課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 操油係/ 班長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
石油とはどのようなものかと入社前はわからなかったが長く働くことでプロ意識もついた
社会とはと教えてもらえたらとても良い職場でした

西部石油株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:
石油精製停止となるため強みはないが、新規事業が始まれば強みとなる。

事業の弱み:
出光興産に吸収され、石油精製も停止となるため、競争力は全くなくなったと言っても過言ではない。

事業展望:
石油精製停止後の新規事業についても特に見通しが立っていないため、今後の事業については衰退していくとしか思えない。
しかし、新規事業を始めるとなると、広い土地や海沿いの立地を活かすことで発展する可能性もあると考える。

西部石油株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
上場企業だけと、入社後の求人は期待するほど無い。ただ、上に上がればあがるほど、給与水準は高くなり、将来的には期待ができる

評価制度:
昇進基準は明確では無いものの、ある程度は実力主義なところがある。結果を出せば、昇進・昇格も夢ではなく、実際にそのような社員は多い気がする。