口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 22万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長代理
2.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長代理
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 21万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長代理
2.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長代理
2.1
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 240万円 | 20万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 240万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
口コミ投稿日:2020年12月05日
回答者: 男性/ 渉外担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年12月05日
回答者: 男性/ 渉外担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 16万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2020年12月05日
回答者: 男性/ 渉外担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 135万円 |
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 金融機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職
3.9
北郡信用組合のカテゴリ別口コミ(36件)
北郡信用組合の回答者別口コミ(9人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年09月26日
- 金融 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年09月07日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年04月10日
- 支店 / 管理職 / 金融機関 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年04月08日
- 支店長代理 / 営業担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年01月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北郡信用組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
本来お金の価値が目減りする時代にはリスク商品を提案する必要がある。
しかし当組は金利の高低にあまり関心のない主にご高齢のお客様が金庫代わりに利用する定期預金と積金くらいしか扱っていない。
国債も一応扱ってはいるが手続きが煩雑で割りに合わないからと積極的に売りたがらない。
これだとFPや証券外務員等を取得しても扱う商品が経済環境に合わなすぎてお客様本位の提案が出来ない。
他の金融機関は店舗を削って浮かせたぶんフィンテック等の投資や金利に充てている。
当組は他と比べて売上高に占める費用が高いから投資余力がない。
人口流出と高齢化の地域に在籍し、投資余力がない法人に持続可能性があるかは各人で検討して欲しい。
事業展望:
当組は世の中がフィンテックだのペーパレスだの言われてる時代に未だに鉛筆とゴム印を使って紙の書類で作業をしている。それは成長性や投資余力がないからだと思う。
しかし人手を費やしたくても退職者が増加傾向にある。
その為残った人たちの負担感だけが増す。
負担が増すのは生産性が低いから。
生産性が低ければ賃金は上がらない。
待遇が他所より低いからとまた退職者が現れる循環。