口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長代理
2.1
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
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岐阜県大垣市恵比寿町1ー1
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茨城県水戸市城南2丁目2-21
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】あまり他部署との関わりはありません。一般...
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2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町8丁目9-14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:大阪府下No. 1事業の弱み:特に目立った商品はない事業展望...
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2.8
愛知県岡崎市菅生町字元菅41
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:障害者の方の絵画を、キャッシュカードや現金封筒に採用し、その...
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3.5
京都府京都市下京区四条通柳馬場東入立売東町7
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:預金額、融資額は信用金庫では常に国内上位に位置しており安定し...
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3.0
東京都中野区中野2丁目29-10
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.7
北海道札幌市中央区南二条西3丁目15-1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.8
神奈川県横須賀市
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:事務はとても細かいです。ミスをすると報告書も書かなければいけ...
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2.9
千葉県市川市市川1丁目23-28
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
3.0
大阪府八尾市本町2丁目8-1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 信用金庫業務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:信用金庫のため、地域密着をアピールしていました。大手銀行には...
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北郡信用組合のカテゴリ別口コミ(36件)
北郡信用組合の回答者別口コミ(9人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年09月26日
- 金融 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2023年09月07日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月10日
- 支店 / 管理職 / 金融機関 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年04月08日
- 支店長代理 / 営業担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年01月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北郡信用組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
本来お金の価値が目減りする時代にはリスク商品を提案する必要がある。
しかし当組は金利の高低にあまり関心のない主にご高齢のお客様が金庫代わりに利用する定期預金と積金くらいしか扱っていない。
国債も一応扱ってはいるが手続きが煩雑で割りに合わないからと積極的に売りたがらない。
これだとFPや証券外務員等を取得しても扱う商品が経済環境に合わなすぎてお客様本位の提案が出来ない。
他の金融機関は店舗を削って浮かせたぶんフィンテック等の投資や金利に充てている。
当組は他と比べて売上高に占める費用が高いから投資余力がない。
人口流出と高齢化の地域に在籍し、投資余力がない法人に持続可能性があるかは各人で検討して欲しい。
事業展望:
当組は世の中がフィンテックだのペーパレスだの言われてる時代に未だに鉛筆とゴム印を使って紙の書類で作業をしている。それは成長性や投資余力がないからだと思う。
しかし人手を費やしたくても退職者が増加傾向にある。
その為残った人たちの負担感だけが増す。
負担が増すのは生産性が低いから。
生産性が低ければ賃金は上がらない。
待遇が他所より低いからとまた退職者が現れる循環。