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日商岩井紙パルプ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:
個々人の裁量が大きく、若手でも決定権を持ち、様々なことに挑戦できる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多くは無い。
組織内では飲み会などが多く、交流の機会が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムに駐在員がいるため、他国籍の社員と交流する機会も稀にある。

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:The商社という感じで、体育会系です。飲みとゴルフは必須で
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
ダイバーシティ・多様性:女性はほとんど事務職を担当させます。女性の管理職は少ない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みは、11:50-12:50
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:社風は、THE昭和、バブリー気質、コロナ前は会社の経費で高
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3.2
東京都中央区勝どき3丁目12-1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:永年勤続表彰もあることから新卒入社後定年まで務める人が多い。... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店内の風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:支店内の... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-20
商社・紙
回答者: 男性/ エンジニアリング本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には、昔からながらの日本しかの社風かと。中途採用したも... 続きを見る
2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社後、経営方針書の勉強会が何度か行われ、年に2回テストがあ... 続きを見る
2.4
東京都千代田区神田駿河台42-5トライエッジ御茶ノ水5階
商社・紙
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン室
企業カルチャー・社風:営業主体の昔ながらの体育会系ノリの社風だと思う。組織体制・コ... 続きを見る
3.7
栃木県宇都宮市元今泉4丁目6-9
商社・紙
回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新型コロナの影響で中止されておりますが、通常は年2回全社員が... 続きを見る
2.9
東京都新宿区四谷1丁目22-2
商社・紙
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修がよくあります。月一度の会議は全く自分のためにならない内... 続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋1丁目25-8タカセビル 9F
商社・紙
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の雰囲気は配属される支店によってかなり違う。特に女性同士... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員に一体感があり、横の繋がりも十分です。コミュニケーショ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目4-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は比較的コミュニケーションが取りやすく、ストレス... 続きを見る

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