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回答者別の社員口コミ(日立キャピタルNBL株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:若い社員の独身率が高い、社内での出会いは期待できない、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーも多く子育てへの理解もある、年齢層は高め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:毎回同じ研修を毎年受けるのであまり意味がない、激務の中、必須Elea
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:Elearningで勉強する機会があり、繰り返し勉強することで仕事に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:会社側に今月中に振替休みや有給消化するように指定される場合が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:休暇を取得することを会社側も推進してくれているので、比較的、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:全体の流れを把握しているのが上長だけ、下っ端は他のチームの仕事が何をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:所属上長が定期的に面談して直接意見を言うことができる、リース契約に関わ
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口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:仕事は激務なので休んだらその分チーム内の負担が増えてしまうので
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口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:時短勤務、看護休暇、産前産後休暇など子育て支援制度が、しっかり
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口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:席替えが多く、自分で荷物移動する事もある、パソコンが古く使いにくい
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口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:眺めの良い綺麗なオフィス、全員に個人ロッカーあり、お昼は自社専用リ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】家庭を持ちながら働いている人も多くいる
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口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】親会社からの出向や転籍してき
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口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】世間的に働き方改革といわれて、遅れず
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口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の補助などあるので、自分の頑張
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口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】あるていどは昇進できる人もいるが、男性
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口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休、の制度、育
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口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】確実に数字でアピールできる人は
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口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用はほとんどない、契約社員から社員登用
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口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修もしっかりあり、同期との繋がりが、唯一の
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口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】盲目に組織の中で従える人は楽
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口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:女性管理職や子育て経験者が沢山居るので子育てへの理解を得やすい
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