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全国酪農業協同組合連合会の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 購買課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:そもそも既婚の女性が総合職ではあまり残らないので育児休暇や出産
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:推進業務と呼ばれる仕事(営業)以外であれば、働きやすいのかなと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:営業に配属された場合、男性と遜色無く仕事を任せられるので、仕事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:産休、育休も取得しやすく、職場復帰するパターンも多い。女性は働
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい環境だと思います。男性社会の組織なので、見えな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は一切ないと言ってよいだろう。基本的に女性が管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職の割合は低いと思います。私の知る限りでは女性の
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2.7
東京都小金井市貫井北町1-10-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 後方事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 一般
女性の働きやすさ:働きやすいです。時短勤務している方、育児休業取られている方が... 続きを見る
2.9
香川県高松市寿町1丁目3-6香川県JAビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職登用も増えてきている。営業の職員も女性の方... 続きを見る
2.8
広島県東広島市西条栄町10番35号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 窓口担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の支店長や管理職の方も非常に多く頑張り次第で男女問わず昇... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営農アドバイザー/ 一般
女性の働きやすさ:産休や時短勤務をしている職員もいる。男性も女性も能力があり働... 続きを見る
2.8
愛知県豊田市西町4丁目5番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は産休、育休も取れて働きやすいと思います。その後復帰して... 続きを見る
2.6
佐賀県佐賀市栄町3番32号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇も取りやすく、産後職場復帰している人も多くいます。... 続きを見る
3.2
北海道札幌市中央区北四条西1丁目3ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.8
三重県四日市市浜田町4-20四日市市農協ビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.4
福島県いわき市小名浜字蛭川南77
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営農経済/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。育児休暇、産休が取れる。... 続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市見沼区東大宮4丁目21-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の育休産休の取得後復帰率は高いようです。また、もともと男... 続きを見る

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