回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度あるので意欲的に働くことができ、昇給した際には気を引き締めて働こうという気持ちにもなる。また、賞与についてもほかの営業所も含めた業績で決まるので日々の営業所間での切磋琢磨が濃くなり業績アップにつながっている。各種手当についても支給があるので会社の業種に合わせ、資格を増やしていくことで給与もあがり、自分のスキルにもつながっている。
評価制度：
昇進・昇格については年功序列のような形はあるが、個々の能力や業績で判断し若手でも少しずつステップアップしているので日々の意欲に繋がっている。又、異動もあるので様々な上司の働き方を学び自らの力に変えて、いざ自分の昇進・昇格の番が来た時に自信をもって職務を全うして働こうという社員の姿が見られるのが特徴である。
昇給は年に1度あるので意欲的に働くことができ、昇給した際には気を引き締めて働こうという気持ちにもなる。また、賞与についてもほかの営業所も含めた業績で決まるので日々の営業所間での切磋琢磨が濃くなり業績アップにつながっている。各種手当についても支給があるので会社の業種に合わせ、資格を増やしていくことで給与もあがり、自分のスキルにもつながっている。
評価制度：
昇進・昇格については年功序列のような形はあるが、個々の能力や業績で判断し若手でも少しずつステップアップしているので日々の意欲に繋がっている。又、異動もあるので様々な上司の働き方を学び自らの力に変えて、いざ自分の昇進・昇格の番が来た時に自信をもって職務を全うして働こうという社員の姿が見られるのが特徴である。
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