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日本証券業協会の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:学生向けに投資教育等の教材提供や教育プログラムの提供を行うなど、社会貢献という側面も非常に大きいと思います。国民の貯蓄一辺倒の姿勢から、バランスの良い資産形成へという道筋をつけることに大いに貢献していると思います。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月24日
成長性・将来性:金融商品取引法に基づく法人であるため、逆な言い方をすると、法律の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月24日
雇用の安定性:当協会のトップである会長は、会員企業である証券会社から選ばれますが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月24日
雇用の安定性:法令に基づいた法人であるため、雇用の安定性は大半高いです。中途入社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月24日
成長性・将来性:証券市場の活性化やルールの策定など社会的責任の高い業務を行ってお
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0.0
福岡県福岡市城南区別府77-32内藤ビル103
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:お客様と仲良くなれることです。特に常連のお客様と仲良くなった... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区福岡県中小企業振興センター 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:小規模企業、特に個人事業を行っている方などの商工支援など体制... 続きを見る
3.5
東京都千代田区
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】生え抜きの机上の検査・審査員でな... 続きを見る
2.5
東京都港区虎ノ門1丁目21-17虎ノ門NNビル 3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:残業があっても、週の勤務時間で調整され、残業にならない。運営... 続きを見る
3.5
東京都港区三田3丁目13-12三田MTビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.1
東京都千代田区永田町2丁目14-2山王グランドビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】毎日定時に帰れたこと、福利厚... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市瑞穂区新開町12-6
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:業界団体であるため、加盟事業者のためのサービスが主体業務とな... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7丁目8-10オークラヤビル2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:施設数を広げすぎて、各施設の人員がかなり厳しい状況にあると思... 続きを見る
2.5
東京都豊島区東池袋1-44-3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:出資金を全員だすので、企業母体は潤ってます。事業の弱み:なん... 続きを見る
0.0
兵庫県神戸市西区押部谷町木幡2-359
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:東京オリンピックや全国各地で起こった災害の復旧・復興で建設業... 続きを見る

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