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株式会社マルアイの女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:
祝儀用品のトップメーカーである点。新製品や新しいテーマに沿った製品などの試みも多い。

事業の弱み:
製品化のスピードが遅いのと営業のスキルが人によってまちまちなため他社に置き換えられることもしばしばある。

事業展望:
業績低迷が続く中、新しい業態への参入や利益改善などを行っているが中々伸び悩んでいる印象。ここから著しく伸びることはないと思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
成長・キャリア開発:20代の若い人にはやりがいはあまり感じない環境だと思います。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
企業カルチャー・社風:本社が山梨なので、とにかく地元愛が強く、山梨の人間が上に行
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回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは整っている方だと思う。部署によるがほぼ
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口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 20万円 2万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:県内では妥当なレベルかと思う賞与は最低値が決められてる。最近は最低値か
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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 3万円 84万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 84万円
給与制度:昇給に関しては基本的に年齢に沿う。成果に対して大きく昇給が見込める可能
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:積極的ではないが一応ある。働きがい:古い考えの人間が多いがそ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の強み:130年以上の歴史があるので、紙製品メーカーとしての知名度はある。ま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
勤務時間・休日休暇:女性で産休や育休をとっている方はとても多く、復帰後も時短で活
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:良いと思う。特に手厚いといった手当はない。オフィス環境:広い休憩室があ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:標準的だと思う。多様な働き方支援:良くも悪くも古風なところが
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。良くも悪くも古い会社なので仕方がない部分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:勉強会はもう少し部門間での広がりがアルトゥントップいいと思う。また、表
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:部社内で勉強会を開き教える側になると手当てが出ます。ビジネス書などを希
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回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすい。女性の管理職も増えてきており、今後も増
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回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
福利厚生:住宅補助は年次が進むにつれて減額されていく。特徴的な福利厚生は特になく
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
女性の働きやすさ:育休・産休などの体制はとても良く整えられていて、女性が働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:産休育休、時短、介護休暇と制度は整っています。復帰するさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:採用側の採用基準がブレルことがあり、何のために採用したのかわからず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:東京は積極的に専門性のある中途人材の採用をしている。人によって差が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生は整っています。特に女性の産休育休は取得がしや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:取得率はあがりましたが、活躍という点ではまだまだではない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:一つの部署に沢山の新人を採用している。また、年度に採用にばらつきが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:昇給が少ないことと、勤務地による格差が大きい。特に本社
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回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:キャリアに対する研修など
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:特定の部署に片寄っていると感じます。様々な部署で女性が活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:適度に責任のある仕事を任せいていると思う。必ず一人一人に先輩をつけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:ここ数年で女性の管理職が増えました。女性向けの管理職を増
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】製品に一から関われれ事にやりがいを感じた。製造依頼
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】自分が提案した改善点が好評
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