回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
同規模の商社と比較すると同じくらいだと思う。業績の厳しい年もしっかり賞与を出していただいている点は有難かった。
評価制度:
毎年昇給あり、年功序列型で35歳でほぼ自動的に主任になる、その後マネージャーになるかは、欠員が出るかによる。
どのように評価されているのか、そもそも評価制度があるのか不透明、個人面談や上司からのフィードバックも特になし。
同規模の商社と比較すると同じくらいだと思う。業績の厳しい年もしっかり賞与を出していただいている点は有難かった。
評価制度:
毎年昇給あり、年功序列型で35歳でほぼ自動的に主任になる、その後マネージャーになるかは、欠員が出るかによる。
どのように評価されているのか、そもそも評価制度があるのか不透明、個人面談や上司からのフィードバックも特になし。
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回答者： 男性/ 経理・総務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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