回答者： 女性/ 技術分野スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増えるという感じ。新卒の入社したてのスタッフでも繁忙期は手取りで20万軽く超えます。ボーナスは6月と12月にあり、給与1ヶ月分なのでそこまで多くは無いが、給与がそこそこおる方なので特に不満ではなかった。住宅手当は、転勤になった人以外はおりない。だが交通費はちゃんとありますし、マイカー通勤の場合のパーキング代もしっかり返ってきます。
評価制度:
年に一回技術確認会があります。その点数によって給与も変わってきます。この技術確認会ために施行の練習をするスタッフが増え、中途半端な技術で働いてるスタッフが減る、そして全店舗の技術力を上げようという考えなのでしょう。この成績でも評価は変わってくると思いますし、割と実力主義な方なのでしょう。しかし、真面目に接客と施行をしていればどんどん上に上がれます。なかには20代で店長になった方や、入社して2年ちょっとで店長になる方もいます。技術力と接客力があれば割と昇進しやすい方なのではないかと思います。
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増えるという感じ。新卒の入社したてのスタッフでも繁忙期は手取りで20万軽く超えます。ボーナスは6月と12月にあり、給与1ヶ月分なのでそこまで多くは無いが、給与がそこそこおる方なので特に不満ではなかった。住宅手当は、転勤になった人以外はおりない。だが交通費はちゃんとありますし、マイカー通勤の場合のパーキング代もしっかり返ってきます。
評価制度:
年に一回技術確認会があります。その点数によって給与も変わってきます。この技術確認会ために施行の練習をするスタッフが増え、中途半端な技術で働いてるスタッフが減る、そして全店舗の技術力を上げようという考えなのでしょう。この成績でも評価は変わってくると思いますし、割と実力主義な方なのでしょう。しかし、真面目に接客と施行をしていればどんどん上に上がれます。なかには20代で店長になった方や、入社して2年ちょっとで店長になる方もいます。技術力と接客力があれば割と昇進しやすい方なのではないかと思います。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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