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回答者別の社員口コミ(株式会社放送技術社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 オペレーター/東京第2事業部/なし 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 オペレーター/東京第2事業部/なし
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
事業の弱み:テレビ業界がオワコンなので、既存事業で収益を上げるのは限界にきている
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:退職金はあるが、一般企業と比べたら安い為、期待しない方が良いと思います
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制になっている現場が多い。平日休みが多めだと思う。希望
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はみなし残業制だが、私がいる部署は残業はほとんど無い
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:福利厚生は手厚いと思う。地方にも支社があり転勤もあるが、本人の希望を反
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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給+残業代+手当で構成されているが基本給が低くい為、手取りが低くい
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:今更、テレビのマスター業務を覚えたところでテレビ業界がオワコ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
事業の弱み:視聴者離れが進み、テレビ業界そのものが頭打ち感がある。会社としても危
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:配属になった部署によって違う為、なんとも言えない。比較的様々
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:産休があり、職場復帰も出来
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
福利厚生:通勤手当は全額支給になっている。退職金はあるらしいが満足出来る金額をも
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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給が低い為、残業や泊まり勤務などしないと手取り的に厳しい。評価制度
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京第2事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
事業の弱み:テレビ業界が斜陽残業な気がする為、これからこの仕事をしていくのは、厳
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株式会社放送技術社の回答者別口コミ (38人)

  • 長崎 / 一般 / 放送技術 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月20日
  • . 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年10月26日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月18日
  • その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月18日
  • 東京第2事業部 / なし / オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年04月06日
  • 送出 / なし / 送出 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月20日
  • 長崎事業部 / 放送 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年06月29日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 制作技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年03月04日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.9
最新の回答:2019年09月20日
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