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株式会社玉善の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:
退職金は3年以上勤務でもらえます。住宅補助、寮などはありません。財形貯蓄もありません。これといって福利厚生らしいものはないですが、ファニチャードームの家具が多少安く買えるみたいです。
あとは、結婚したり、子供が生まれるとお祝いがもらえます。

オフィス環境:
本社は名古屋駅から徒歩圏内、豊橋支店も豊橋駅から徒歩圏内です。どちらも駅から10分程度。

株式会社玉善の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
いまは改善されているようですが、私が勤務していたころは定時で帰れることはなく、22時で退社できれば早く帰れたなという感覚でした。盆や年末年始など現場が動いていなければ休めますが、GW、土、日などでも現場が動いていれば休日でも現場に行くのが常態でした。振替休暇取れますがその振替ですら現場に行くことになります。
上からは休めと言われますが、休んでいる間に現場で問題が起これば責められます。

多様な働き方支援:
とくにないです。

株式会社玉善の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:社員同士は余計な会話はしないし社内で営業電話も禁止しているため静寂の中で黙々とデスクワークができるのがよい

株式会社玉善の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 女性/ 建設本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月16日
女性の働きやすさ:
男性の多い会社にしては働きやすい方だと思う。現在育児休暇を取得して復帰された方もみえるし、その方の働きぶりを見ていても復帰しやすい環境なんだなと感じる。実際自分も同じ立場になったら育児休暇取得後復帰したいと考えている。

株式会社玉善の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:
成長というよりは、他のどの企業に転職したとしてもやって行けるであろう忍耐力がつくと思います。

働きがい:
建物を購入していただいたお客様に、建物や設備についてご説明をするのですが、その際に「購入してよかった」というようなお言葉いただけるのがやりがいでした。

株式会社玉善の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年05月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月30日
入社理由・入社後の印象:業界の中でも高い水準の給料や、自社ビルを多数所有するなど資産が多く安定した企業だと感じたからです。実際、入社前に聞いた話に嘘、偽りはなく、満足する所得を得ることができました。職場もきれいで優越感を感じます。

株式会社玉善の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
雇用の安定性:どの部署も入退社の入れ替えは激しい会社だとおもいます。2ヶ月成績が上がらなければ社員全員参加の会議で発表され3ヶ月で退社を余儀なくされる

株式会社玉善の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 --万円 --万円 --万円
年収 880万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社が新しくなり定期昇給があるようになった。今までは社長の一声で変わったがしっかりとした規定ができ毎年固定給が上がるシステムになった。
また、人事評価や職能等級等自分の頑張り次第で給与が毎年上がることもあり環境としては良くなった。

評価制度:
会社が変わり若い社員が多く入社している。
営業はプロセスより数字で評価されるために数字の頑張り次第で評価される。
人事評価制度は今年からしっかり評価項目があり、3ヵ月に1回上司と面談して目標に向けて進捗確認をしている。