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アミタ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ アドミ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:
新入社員は半年間寮生活をする事になっている。(※中途社員は対象外)
自己啓発活動(資格試験の受験、有料セミナー受講、通信教育、書籍の購入、映画・文化・芸術鑑賞等)を行い、申請すると助成金がもらえるため、社員は積極的に活用している。(上限金額あり)

オフィス環境:
拠点によって雰囲気が異なるが、どのオフィスも居心地が良いと感じる。
部署によるが、基本的にはフリーアドレスのため、自由な席に座る事ができる。
会議質やミーティングに使用できるスペースがオフィス内に複数ある。

アミタ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:
基本定時退社、スタッフ同士である程度休暇取得を話し合える職場です
近年は有給休暇取得は難しそうです

多様な働き方支援:
良くも悪くも、その場の状況やその時の企画によってかわってきます
気さくな方が多いので、相談はとてもしやすいでしょう
それ故に負担が偏る人もいるかもしれません

アミタ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に気さくな方ばかりなので、本当に風通しはよいです。

ダイバーシティ・多様性:
海外席の従業員がいたこともあります
基本的に海外のお客様が多いので多様性は非常に感じやすいと思います

アミタ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場です
コロナ禍においては有給休暇取得はありませんがシフト制なのでお互いに相談しながら組みやすいと思います

アミタ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
成長・キャリア開発:
特になし。自分で資格勉強をした方が良いが、忙しい時などは疲れてできないこともあった。

働きがい:
お客さまに感謝されると働きがいがあると思うが、会社のために働きたいと思ったことはなかった。

アミタ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係のトラブルが多い。また、なぜその人を採用した?というような人が何人かいて、ストレスの原因だった。

アミタ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
事業の強み:
わからない。

事業の弱み:
コロナなどの社会情勢に影響されやすい。コロナの前後でいくつかの店舗が閉店したので、そこで働くパート、アルバイトの方が辞めざるを得なかった。

事業展望:
将来が見えない。自分のいる店舗はコロナの影響を大きく受け、回復が見込めない。

アミタ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ アドミ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
役割等級制度に基づき、月収・年収が算出される。年1回自動昇給が実施される。
賞与は年2回あり、夏と冬ではなく、春(3月)と秋(9月)に支給される。
手当も充実しており、残業手当はもちろん、在宅勤務手当もある。

評価制度:
役割等級制度に基づき、昇進・昇格が年1回実施される。
中途入社者1年後に等級見直しが行われる場合があり、入社時の等級設定が低すぎないか、または高すぎないかが見直される。
年齢に関係なく、どの程度の役割を果たせているかが重要視される。