株式会社クラフトの女性の口コミ

給与制度：
業績があったしても定期昇給あり。
中途入社でも「３年目に年収３００万円」も夢ではない。
夏季・冬季賞与のほか、決算賞与あり。
業績が悪化しても（決算賞与はなくなるが）夏季・冬季賞与は減額のみだったため、世間一般の個人商店よりは優位と思われる。
自動車（４輪）足回りの資格を保有する場合は、別途「資格手当」が支給される。
評価制度のとおり実力主義の部分が、かなり個々人の昇給スピードの差にあらわれる。
ただ、昇進しきってしまうと給与は頭打ちになる。

評価制度：
能力次第では昇進スピードもかなり早く、定期昇給があるため一見「年功序列」型にみえるが、「実力主義」の部分がかなり大きい。
ただ、その分50歳未満の社員にはかなりの努力も求められる。
人事考課は年１回だが、夏季・冬季賞与査定のたびに別途評価シートを提出する必要があり、実質収入に響く人事査定は年3回行われている。
いずれもポイント制でのカウントとなる。
能力には「人格」も含まれ、頭脳明晰でも協調性や包容力がない場合は昇進スピードは早くない。また「成績をあげるために部下を叱責する社員」は長く続かない。
社内構成上、多くの管理職はプレイングマネージャーにならざるをえないが、それが嫌い、という人は入社しないほうがよい。