ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(33件)

日本フィルター工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
福利厚生:
親会社が大きいので、ある程度の福利厚生は充実していると思います。

オフィス環境:
タバコ関係の会社だけあって室内に喫煙所があることが珍しいと感じます。仕事中にも利用しても、不満が上がってくることはないので喫煙者にとってはいいと思います。

日本フィルター工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ 調整員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:
工場でのシフト勤務は二交代や三交代制で概ね時間通りの勤務地時間である。不良品が発生した場合は急遽残業にて対応することはあるものの、それ以外の残業はあまり無い印象がある。一方、事務系は部署にもよるが夜遅くまで働いている人もいる。本社組はテレワークの推進にによりほとんど出社しておらず、またフレックスタイム制により働き方の自由度は非常に高く感じる。

日本フィルター工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 操作調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士気軽に相談したり、雑談したりコミュニケーションはとりやすいです。

日本フィルター工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:
女性管理職は片手で数えられるくらいしかいないですが、やはり能力のある女性の昇進は早かったですし、JTへ出向、転籍となった女性もいます。
また、産休育休も取りやすいです。会社が個人をどうにかして休ませるよう調整は良くしてくれていました。

日本フィルター工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 操作調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:
製造現場担当になり、機械の保全作業をおこなったり、同じグループのメンバーをまとめたり、pcで稼働率の分析をおこなったり等多種多様な業務でした。
会社指定の資格を取得する際は金額の負担は一切なく援助してくれます。

働きがい:
製造現場担当だと、分析や保全作業、オペレーターへの指導を行い稼働率が向上すると達成感がらあります。

日本フィルター工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月10日
事業の強み:
たばこフィルター製造しか事業がないが、たばこに必須の部品であるため需要が無くならない。そもそも親会社が強大であり、莫大な利益を出している会社であるため経営は強固に安定している。世間から見えているイメージとは大きく乖離していると思われる。

日本フィルター工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 3万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
勤続年数を重ねていけば、ある程度まで上がっていきます。どんなに仕事ができなくてもそこそこ昇給はして行くので給料は高いけど仕事ができない人も結構いる感じはあります。

評価制度:
半年に一度上司とコミュニケーション面談を行い、目標設定や、その目標にどうやって取り組んでいくがを話し合います。目標を大きく達成する事ができたら、賞与や、昇給額があがります。