回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 41万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
賞与はについては会社業績に大きく左右され、最低保証の時と業績がよかったときの差が大きいです。
手当ては家族手当、通勤手当、残業手当です。
資格手当等はありません。
昇給は年に一度4月におこなわれますが、どういう基準で決まっているかわからなく、他の社員と上げ幅はバラバラです。
評価制度:
基本は年功序列が強いですが、昇進、昇格については実力が必要です。
賞与はについては会社業績に大きく左右され、最低保証の時と業績がよかったときの差が大きいです。
手当ては家族手当、通勤手当、残業手当です。
資格手当等はありません。
昇給は年に一度4月におこなわれますが、どういう基準で決まっているかわからなく、他の社員と上げ幅はバラバラです。
評価制度:
基本は年功序列が強いですが、昇進、昇格については実力が必要です。
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回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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