回答者： 男性/ 営業・企画・調達・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 72万円 | 0万円 | 436万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 72万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 436万円 |
給与制度:
昇給に関しては旧人事制度においては年功序列要素が強い。
賞与は成果主義だが部署や環境に左右される。
来年、新人事制度になりトータルで成果主義(役職に見合った給与)要素が少し強くなる見込み。
評価制度:
旧人事制度においては、KPI管理だけでなく普段の行動評価のウェイトが高く、ある意味上司の匙加減要素が強い。
また、昇進はポイント積み上げ式であり年功要素が比較的強め。
来年新人事制度でより公平に頑張りが評価されるシステムに変わる。
昇給に関しては旧人事制度においては年功序列要素が強い。
賞与は成果主義だが部署や環境に左右される。
来年、新人事制度になりトータルで成果主義(役職に見合った給与)要素が少し強くなる見込み。
評価制度:
旧人事制度においては、KPI管理だけでなく普段の行動評価のウェイトが高く、ある意味上司の匙加減要素が強い。
また、昇進はポイント積み上げ式であり年功要素が比較的強め。
来年新人事制度でより公平に頑張りが評価されるシステムに変わる。
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回答者： 回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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