口コミ投稿日:2021年01月21日
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
980万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 980万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 小牧サービスファクトリー/ パート
2.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 小牧サービスファクトリー/ パート
2.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 小牧サービスファクトリー/ パート
2.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 小牧サービスファクトリー/ パート
2.4
株式会社フリードのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社フリードの回答者別口コミ(6人)
- サービス課 / なし / 自動車整備 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月09日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年01月21日
- 取締役 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年01月21日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年01月21日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フリードの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
個人でのインセンティブではなく、店舗ごとにインセンティブの制度があり、個人でも保険やオプション獲得により別でインセンティブが発生する珍しいケースだと思います。
各種手当に関しては少し少ない気がしますが、頑張れば営業のインセンティブで十分賄えるかと思います。賞与に関しては業績に応じているので何とも言えません。頑張った分はそれなりに評価してもらえるかと思います。
評価制度:
昇進や昇格基準に関しては本人のやる気次第という所が重要視されている為、上司の推薦等での昇進は稀で、自分自身で目標を設定し、目標に対してのプロセスや結果をもとに昇給が決まる珍しいパターンですのであくまで本人のやる気次第かと思います。
店舗数やスタッフの人数もあるので、ある程度の所までは上がれますが、それ以上はなかなか上に行きづらい気がします。