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あさひ高速印刷株式会社のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はは希望通り取得できる。土曜日は出勤日が月一回程度あるが、コロナの数年は全社で休業することがほとんどで出社していない。残業は自分でコントロールできるのでそういった面では働きやすいと思う。上司から残業を命じられるというよりも自分の仕事が溜まってしまって残業というケースがほとんど。

多様な働き方支援:
育児休暇明けの時短勤務は過去にも数名いる。女性社員が育児休暇を使うことは一般的だが、男性社員の育児休暇はまだ申請している社員はいない。申請した場合は問題なく認められると思う。

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は各個人によるところが大きい。会社とし
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回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 経営企画部/ パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
事業の強み:紙媒体の印刷物は年々減っている中、WEB作成などの分野にどれだけ進出
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回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 経営企画部/ パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:外部から講師を招いての研修等は充実していると思います。働きが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月31日
成長・キャリア開発:多彩な業種のお客さまと一緒になって、“形のないもの”をつくっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
成長・キャリア開発:確立された教育・研修システムはなく、基本OJTになります。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
雇用の安定性:良い意味でも悪い意味でも、入社したら長期で働ける環境。教育制度がし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
会社の安定性:どの企業でも経費削減の際に一番先に削減されるのが印刷費かと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
働きがい:案件にもよりますが、お客様からご指定頂いた既に「形」がある印刷物を作る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
教育・研修:営業部として決まった指針がある訳ではなく、上についた社員の裁量で指導
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
働きがい:印刷の仕事というのは、1点1点がお客様からのオーダーメイドです。お客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度において、明確な評価の度合いが全く分からない。評価の基準が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
オフィス環境:大阪市内(環状線の内側)で、組版部門から、刷版、印刷(オフセット、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署によってまちまちだが、営業職や役職が高い場合は
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:経営企画の場合は個人の裁量で仕事をすることが出来、提案の機会は多い。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
仕事内容:お客様のご要望をヒアリングし、ご相談しながらお客様の希望通り、もしくは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
成長性・将来性:紙媒体が電子媒体に置き換わっていっている世の中なので、厳しい事は
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
福利厚生:業界他社の状況がわからないので不明です。オフィス環境:立地はいいと思い
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:コロナで業績が低迷しているときも賞与が支払われた。評価制度:昇進、昇格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
評価制度:何を基準に評価されているかが分からない。評価基準がおかしいのではないか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
教育・研修:入稿のタイミングによっては深夜に原稿をチェックする必要があることも多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
給与水準:業界全体に言える事ですが、決して高収入とは言えないかもしれません。です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
成長・キャリア開発:取引業者はさまざま。いろいろな業種の方とお話しでき、勉強にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
教育・研修:当社ならではの商品や販売方法、業界に特化した知識や経験を蓄積して共有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
給与水準:印刷業界ではボーナスを支給されない会社も多い中、勤めてから支給されなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
勤務時間・休日休暇:基本的には週休二日制。繁忙期を除き月に一回の土曜日出勤がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
成長性・将来性:デジタル化の波で紙媒体をなくしていく社会になってきており、今後よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
勤務時間・休日休暇:段取り良く仕事をすれば、この業界としては珍しく土日祝しっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
会社の安定性:印刷業界自体は非常に厳しい時代ではあるが、紙媒体とデジタル媒体の連
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
会社の安定性:紙媒体も減少していく中で、厳しい業界の一つだと言える。ただ紙と別の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
働きがい:見積や提案といった営業的な仕事に加えて、受注した商品を納品するまでの工
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:内勤の人間については、評価制度が存在せず、勤続10年・20年の社員でも
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回答者: 男性/ 総務法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年10月10日
福利厚生:退職金のみオフィス環境:自社ビルであるがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月30日
福利厚生:今後結婚する社員に対しては、扶養家族手当の支給がありません。若い人材を
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:命令系統がむちゃくちゃで、中間管理職を飛び越えて、末端
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