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スカイマーク株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からは常に進捗を確認され、スケジュー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】シフト制でスケジュールも毎月出るのも遅いし変更は毎
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】本社の方はあるようですが現場にいる職員にはあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】制服がないので更衣室はありません。休憩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給は取らないと、取
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】積極的に仕事をもらい、専門性とプロ意識を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】シフト制で休日は充分ありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:カウンターでの搭乗手続業務の他、搭乗ゲートで航空機までのご案内及び到着
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】受け身ではなく、自分で積極的に行動でき
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回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやす
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】経営破綻したので、先行きが不透明
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】お互い抱えている業務が多く、あまり情報交換
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】就航は日本全国を網羅しており、他社に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】有給はとても取りやすいかんきょで、
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月14日
オフィス環境:人間性はいいと思
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社内資格を取れば給与は上がります。給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】2ヶ月前に申請しなくてはいけません。あとは病気の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】取ろうと思えば申請すればとれます。取得を促すような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】産前産後休暇は取れるようです。何名か取られていましたし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】自分で手を挙げない限り、会社は積極的に成
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】特にありません。長い連休であっても通常通り有
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】できません。勤務前にシフトが発表され、決められた時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】1人1人の仕事に対するプロ意識と専門性をも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】安全に関する教育は定期的に開催されている。外部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業は募集制で、残業したけるば行い、したくない時
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