日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:109人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
716万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
44時間
給与・年収の納得度68 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度76 %

アビームコンサルティング株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アビームコンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1000件掲載中。エン ライトハウスは、アビームコンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アビームコンサルティング株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

716万円 (平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

128 (正社員)

回答者の平均年収 :716万円 (平均年齢 32.2歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :109 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生は毎年5万円の健保ポイントが貰えること、オフィスの備品(文房具)がタダであること、オフィスにマッサージサービスがあること、国内外での出張手当があること(国内だと4000円/日)くらいです。特に不自由があるわけではなく、一通りの最低限のサービスは提供されているかなといった印象です。最近では、福利厚生ではないですが、社内の自動販売機でお惣菜が買えるようになるなど、ビジネスアスリートを掲げて、社員の健康への投資はなされているようです。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:メーカーや商社と比べて大きく劣るのは、住宅手当の有無だと思います。住宅手当はまったくありません。手取りが多いので、生活に困るといったことは一切ありませんが、欲を言えば、住宅手当はほしいなと思います。また、福利厚生とは関係ないですが、副業NGがなかなか解禁されません。社内でも検討に上がっているようですが、実現までは程遠いようです。ちなみに、某A社のようにフリーランスコンサルの出入りもほとんどないようです。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
社内制度:社内制度で優れている点は、海外オフィス勤務制度です。入社4年目以降の社員を対象に、海外で1年間程度実務を積むことができます。行ける国も幅広く、また選考条件もそんなに厳しくないので、普通に英語ができる人であれば、参加可能な認識です。商社の駐在員とかと違って、待遇が凄く良いわけではないですが、良い経験が積めるのは間違いないかと思います。その他の良い制度としては、プロジェクトの希望が通りやすいことです。風通しが良く、場所移動も自分が売り込みさえすれば可能です。非戦略→戦略、AIといった人気の場所についても、希望を出して、自分がその希望に見合う能力があれば、転籍は可能です。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通り休みはあります。PJにもよりますが、よっぽど忙しくない限りは土日に出社することはありませんし、有給も比較的取りやすいと思います。ただ、マネージャークラス以上になると、土日に作業することは多いように思います。自分の仕事をちゃんとこなせていれば、ある程度自由が効きます。ワークライフバランスといった面では、他のコンサル会社よりはいいのではないかと思います。残業も、36協定を守ろうとする動きもあります。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:30代 / 男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / P&T Digital FMC / シニアコンサルタント / 801~900万円
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
システム案件が多いため、社内的には大規模システム導入などで実績がある人が主流という傾向。もちろんそんな人ばかりではないが、戦略系のナレッジ、人材、案件は競合に比べて少ない印象。

組織体制・コミュニケーション:
PJ、クライアントベースの仕事なので他のPJの社員との接点はあまりない。部門によっては交流会も設けているが、継続的な接点を持てているわけではない。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:50代以上まで長く働ける会社ではない。あまりにもハードワークなので、介護などとの両立は困難と感じる。20代の若手は体力もあるし良いと思うが、自分が50代になったときのことを「リアルに」想像してみてほしい。この会社で働いているだろうか。近年の働き方改革もあり、特にマネージャー以上は部下の仕事まで抱えて、激務である。その生活を50代になっても続けられるのかというと、答えはNOだと思う。50代でも転職したり起業できるほどの猛者であれば、まったく気にならないのかもしれないが。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:出産、育児休暇が整っているため、数年子育てのために休職してから復帰する人は多い。復職後も、時短で働きやすいため、小さいお子さんがいても十分働ける。他の社員も理解があるため、気兼ねをする必要はない。一方で、バリバリ仕事をする女性も多く、男女の評価は平等なため、出世するひとは多い。女性の方が、子育てなどで時間がとられる分、割合としては、男性の方が出世する割合は高いが、仕事の時間を十分取って頑張る女性は目立つため、評価されやすい。
口コミ投稿日:2019年11月15日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育児があろうと、仕事はそれなりの量任されるので、上司がどれくらい理解があるかに依存する面が大きい。どこからでも仕事できてしまうので、夜でも電話レビューなども入る
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修の質は総じて高いと思います。入社後半年間の新人研修でビジネスマナーから、仕事の知識、プログラミングの知識までみっちり学ぶことが出来ます。特筆すべきは個人で受けるとかなり高額なシステム系の研修まで無償で提供され、資格も取れることでしょう。講師陣も現場の第一線で働く人たちが、合間を縫って研修講師を務めます。新卒だとありがたみはあまり分からないかもしれないですが、中途のメーカー等からきた人曰く、信じられないくらい凄いらしいです。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:海外での研修もあります。最近は希望制になってきていますが、マレーシアで3日間ほどケーススタディを行うのですが、あまり意味意味がないのではと思っています。新人も旅行気分で行く人が多く、また留学経験者が多いため、大した新しい学びは得られていないようです。留学経験のない方にとっては凄く魅力的に写っているらしいですが。。。新卒の社員にとっては嬉しいばっかりかとは思いますが、会社としてあまり良くないなと思っています。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社前はいわゆる経営コンサルをイメージして入ったので、正直ギャップはかなり大きかったです。しかし、実際にBtoCの構想策定支援なども携わらせて頂いたので、割合は低いですがイメージしていたような仕事もできます。成長速度に関しては、数年で企業のCXOになれるイメージをしていましたが、そんなことはなく、長い期間が必要だなと感じてます。メインで関わるレイヤーが課長クラスや担当者で止まることが多いため、経営全般のことが分かるようになることは難しいです。期待しない方が良いでしょう。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者:20代 / 女性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性社員も増えてきており、女性管理職を増やそうという意識があると入社前は聞いていた。
が、東京本社と地方支社では温度感が違うこともあるのか、周りで女性社員が増えているという実感はわかず、入社前の期待値には及ばない。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2.3
2020年時点の情報
成長性・将来性:収益がSAPに偏りすぎており、2025(2027)年問題が終わってからのビジネスが見えていない。稼働率を重視する為、将来のための投資が小さい。新しい技術を用いたサービスを創出しようとしているものの、投資が小さいことと、超縦割りの文化のためかあちこちで似たようなプロトタイプを作っては実らず終わっている。拡大路線と言いつつ人を増やしまくり売上も増えているが、社員数の伸びに比べて売上の伸びが明らかに小さい。1人あたりの売上額は非常に低く、大きい不採算プロジェクトが発生したら危ない状態だと思っている。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:世間的にはSAPの印象がかなり強いかと思いますが、全体の半分弱くらいの感触です。業務コンサル、戦略コンサル、AIコンサルなど色々と売れているサービスはあります。私はパッケージシステムのPoCや、業務周りのコンサルをずっとやってます。新しいパッケージシステムが使えるかどうかを判定し、導入することに決まったら全体のスケジュール作成、他システムとの連携のための要件定義を行い、実際の開発は子会社のABSに渡しています。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者:20代 / 女性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
他の外資系のITコンサルティング会社と比較しても基本給・残業代ともに遜色ない認識。
ボーナス支給時、短時間(月30時間以内)かつ5段階評価のうち上位2ランク以内であると「スマートワークを実施している」として非管理職で3~5万円程度の追加報酬を受けられる。該当時は単純に嬉しいが、どう頑張っても短時間の残業で納められないプロジェクトに在籍する場合もやもやした気持ちになる。

評価制度:
年功序列の印象。プロジェクト上位者となる管理職間でプロジェクト内評価を決めるが、その管理職の立場やアピール力によっても大きく変わってくる。実際の実績以上に上位者との関係性がものをいうように感じられる。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者:20代 / 男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / FSI / コンサルタント
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
0万円40万円1万円0万円60万円
年収0万円
月給(総額)40万円
残業代(月)1万円
手当など(月)0万円
賞与(年)60万円

評価制度:順当に昇給した場合、アナリスト(数年)→コンサルタント(4年)→シニアコンサルタント(4年)→マネージャー(4年)。タイミングは年に1回10月に実施。直近1年間の実績が評価対象。故に、中途入社で丸一年していない場合は昇給しにくい。一応、各役職毎に評価の基準が細かく設定されている(~ができる等)。ただ、実情は評価者(PJの上席)のさじ加減であり、運要素が大きい。たまに飛び級する人もいる。同様に降格する人もいる。が、基本的に年功序列。パフォーマンス、アピールが大事です。本当に優秀かどうかと、評価は比例しません。働き方改革が実施されていますが、評価の面に置いては、遅くまで仕事をしている人の方が、見栄えがよく評価者の印象はよくなると思います。
口コミ投稿日:2020年06月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:去年給与改定によって、賞与が大きく減って、月のベースが、10万くらい上がった。この会社は評価が給与に反映されるのは賞与の部分だけなので、その賞与の絶対量が減ったことで、評価による給与の差がほとんど出なくなってしまっているのではないかと感じる。評価よって次年度のベースは変わることは基本的になく全員同じように昇級する。学部卒、院卒で少し変わるくらい。また、残業見込みゼロなので、残業によって給料を稼ぐようなシステムである。地方の炎上プロジェクトの人は、残業代と出張手当含めて1,2年目でも800万くらいもらってる人もいる。一方で、ホワイトで効率よく残業が全くない、会社としてはあるべき形のプロジェクトだと、最もいい評価でも550万程度しか稼げない。このジレンマのせいでモチベーションが上がらない人は多くいると思う(逆にいい思いしてる人もいるだろうが)
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:・評価の方法について半年に1度5段階の評価が出る。ほぼ全てが上司の定性的な評価で決まる。なので仕事だけじゃない要素が関わってきている気はする。基本的にはマネージャー以上が評価を下すのだが、普段全く現れないマネージャーだと、一体何を基準に評価されているのか分からない。絶対評価と言いながら相対的な要素が絶対に絡んでいるが、そのへんは不透明。また、目標設定やフィードバックは制度として存在しているだけでほぼ行われていない。・昇進、昇給について評価がなんであろうと基本的には1年で1stepずつ上がっていき、給料もみんな同じように上がっていく。賞与も気持ち程度しか評価は加味されない。評価が良ければスキップして2step上がれるが、それには社内活動に積極的に携わっていることが条件だったり、政治的な要素が含まれてくるし、スキップ出来る人は滅多にいない。
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.3
2019年時点の情報
成長性・将来性:日本のSAPビジネスでは、最有力のコンサル会社となっている。SAPERPの保守期限切れが迫る2025年に向けて、業績も安泰で、実際にも、案件が列をなしている状態。また2025年が期限と言いつつも、コンサル不足から、現実的には2030年ほどまで、企業の対応に迫られるとも言われている。日本のSAPビジネスでアビームに対抗できるコンサルはアクセンチュアくらいで、ビッグ4(KPMG、PwC、デロイト、EY)も、SAPはビジネスになるため、力を入れているが、アビーム、アクセンチュアには対抗できる力はなく、当人たちもそれを認め、その2社からこぼれてくる案件に対応することを狙っているようでもある。そのような事業環境であるため、2035年ほどは成長し続けると思われる。
口コミ投稿日:2019年12月26日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:逆にボーナス配分は納得しにくい事が多い。顧客請求可能なプロジェクトに関わっていないとボーナス算出分の働きとして算出されないため、例えば苦労して大型受注を取るのに尽力したとしてもそれはボーナスにはねないし個別のコミッションもない。専任の営業部隊はいないので当然営業も行う必要があるが負荷が高い割にリターンに乏しい。
また、業界内、外資系と比べると水準は低く、また日本企業として親会社の福利厚生の恩恵にも預かれないのでどっちつかずな面がある。
ついでに、数年前に基本給一斉カットがあったが、最近基本給アップの通知があった際にあたかも単純にベースアップされたかのようなアナウンスになっており、元々ダウンしていた事はまるでなかったかの様に扱われている点も気になる。
口コミ投稿日:2016年07月23日

アビームコンサルティング株式会社の回答者別口コミ (100人)

  • P&T Digital FMC
  • シニアコンサルタント
  • コンサルタント
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / P&T Digital FMC / シニアコンサルタント / 801~900万円
3.42020年時点の情報
  • コンサルタント
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
2.82020年時点の情報
  • FSI
  • コンサルタント
  • コンサルタント
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / FSI / コンサルタント
3.62020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

トランスコスモス株式会社
お問合せ対応スタッフ(リーダー候補)★未経験者歓迎!東証一部上場! 契約社員
月給21万円+交通費月1.5万円まで支給+時間外手当大阪市北区にあるサポートセンター ※将来、大阪市内・神戸等への異動の可能性あり。転居を伴う転勤なし。
株式会社スタッフサービス
未経験歓迎の事務☆『KADOKAWA』『LINE』『博報堂プロダクツ』などの大手企業で働ける! 派遣社員
関東/時給1500~2000円 他/時給790~1600円+残業代全国44都道府県の取引先企業 ★ご希望に応じて勤務先をご紹介するので、ぜひご相談ください。
りらいあコミュニケーションズ株式会社
事務センターの運営スタッフ【未経験歓迎】◎東証一部上場│年休120日以上│土日祝休み 契約社員 アルバイト・パート
月収例★24万6400円~26万4000円! 時給1400円~1500円+手当横浜、さいたまで大募集! その他/新宿、池袋、立石、大手町 ※希望考慮 ※定期代支給
パーソルテンプスタッフ株式会社
【学校事務】職場はキレイなキャンパス◎未経験~いっしょに成長♪月収28万円可!土日祝休&残業ほぼなし 派遣社員 紹介予定派遣
時給1550円~1750円 ★月収例28万1600円/月22日勤務東京都内を中心に、関東(神奈川・千葉・埼玉)★勤務地は希望を考慮します。転居を伴う転勤なし。
株式会社夢真ホールディングス
発注者支援業務担当◎月給65万円~100万円/オフィスワーク中心/土日祝休/志望動機・自己PR不要 正社員
月給65万円~100万円 ※年収例:1058万円/49歳、900万円/45歳47都道府県にある官公庁の施設や建設コンサルティング会社 ※希望を考慮します。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名アビームコンサルティング株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://jp.abeam.com
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目4-1丸の内永楽ビルディング
※ 一部、四季報データ参照