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アビームコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（1853件）

福利厚生・オフィス環境(269件)企業カルチャー・組織体制(180件)成長・働きがい(485件)事業展望・強み・弱み(195件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(274件)女性の働きやすさ(106件)入社前とのギャップ(85件)年収・給与(259件)

アビームコンサルティング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
741万円333~1500万円182人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収741万円
回答者の年収範囲333~1500万円
回答者数182人

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		709万円
（平均年齢32.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		704万円
（平均年齢32.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		801万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（259件）

アビームコンサルティング株式会社の回答者別口コミ（287件）

  • アナリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年07月22日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月19日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年07月13日
  • ITエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年07月07日
  • コンサル 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年07月01日
回答者一覧を見る（287件）

アビームコンサルティング株式会社の職種別口コミ（1853件）

営業系（72件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（178件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（81件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（909件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（263件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（342件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1853件）

アビームコンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月21日
福利厚生:
住宅補助などの福利厚生はない。
1年間でいくらかなカフェテリアポイントが付与され、自分の好きなように使うことができる。
退職金の制度はある。

オフィス環境:
オフィスは新築で移転したばかりなため綺麗だが、モニターのある席が限られているため争奪戦となっている。
先は基本的にフリーアドレス先で、自分のデスクと言う概念はない。

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アビームコンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 財務・経営管理領域/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
各人が所属するプロジェクトに拠る部分はあるが、休暇取得を含めた時間の使い方についても自律的に考え、周囲と調整をすることで自身が望む働き方ができる環境と感じている。

多様な働き方支援:
「働き方」の多様化・最適解の検討の意識は非常に高く、ワークスタイル変革を推進する社内組織があり、不断の改革・改善を続けている。フルリモート制度も導入済みであり、すでに当制度を利用している社員もいる。

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アビームコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月25日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもコンサルらしい人が多い。仕事に対して熱意を持っている人も多い一方でなんとなく惰性で仕事をやっている、コンサル感のない人もいる。勤続年数が長い人は自社が好きでたまらなさそうな人もかなり見受けられる。カウンセラーがつくので成果を出していればある程度プロジェクトの希望も出せる。

組織体制・コミュニケーション:
直近で組織体制が変更になったせいかいまいち役割分担がまだはっきりしていないところも多い。シームレスな連携を掲げての改革ではあるものの社内の組織化が追いついていない印象。

ダイバーシティ・多様性:
海外出身の人も多いがうまく溶け込んで働いている。海外プロジェクトもあるものの国内がメインになるので外資系コンサルほど英語を活かせる機会は多くない。

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アビームコンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアコンサルタント

5.0
口コミ投稿日：2024年04月08日
女性の働きやすさ:
コンサルティング業界の中では働きやすい方であると思う。ただ、男性に比べるとマネージャー以上の女性は少ない。クライアントに合わせてハードワークを求められることも多いため育休や時短となるとなかなか厳しいところがあり裏方の仕事に回る必要が出てくる模様。

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アビームコンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 財務・経営管理領域/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
社内トレーニングが充実しており、プロジェクト参画の合間などに受講する機会がある。各職位への昇格の条件となっている必須研修もある。ほとんどの社内トレーニングは、自社のコンサルタントにて過去の経験・実績をもとに開発されており、定期的に内容のアップデートを図る仕組みがあることで、いつの時代も変わらない価値と時代に合わせた価値の双方をコンテンツに織り込み、トレーニングに活用している。

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アビームコンサルティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアコンサルタント

5.0
口コミ投稿日：2024年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルティング会社なので事業会社よりいろいろなことにチャレンジできるのではないかと思い入社を決めた。元々大学時代からITを専攻していたため、ITスキルを中心にキャリアを築いていきたいと思っていた。入社後に特段のギャップはなく、ITをコアスキルとして業務をこなしている。ITコンサルのイメージが強いが、実は戦略案件などの案件もそれなりにあり、手を挙げればそれらにもチャレンジできることは良い意味でギャップではあったと思う。NECの子会社であることは若干の不安要素だったが特段親会社からの影響は感じなかった。

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アビームコンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年07月07日
事業の強み:
経営戦略～システムの開発・導入まで一気通貫で顧客の課題解決に携われることが大きな強みかと思います。まだ日本初のコンサルファームとしては知名度もそこそこ高いほうにあるかと思います。
今後は海外案件にも注力していくようで現在アジア、ヨーロッパ、アメリカ大陸を中心に拠点を拡大している段階になります。
NECとの資本提携もアビームコンサルティングを有名にした一つの要因になるかと思います。

事業の弱み:

SAPなどのパッケージ導入が得意の反面、システムをカスタマイズしてつくるスクラッチは苦手な印象です。
私は顧客の課題をより要望に近い形で解決するためにはスクラッチが最適解だと考えているので今後はスクラッチが強いファームのほうが生き残りやすいのではないかと思います。

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アビームコンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2024年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
大きく分けて、スタッフ層からマネージャー層へ、そしてパートナー層への昇格があり、そのタイミングで昇給が大きく発生する。給与体系についてが根本的に変更されるという意識でいたほうがよいくらいの変更である。
スタッフの場合は、残業代がつく。年単位での昇給もある。賞与は個人評価のものと会社業績によるものがあり、個人評価のものは個人のパフォーマンスにもとづいて、評定がくだり、その評定に沿って配分されるものである。他の会社と比べると差のつきかたは、そこまで大きくはないという話を聞いているが、本当のところはわからない。

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