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株式会社ベイカレントのカテゴリ別口コミ（935件）

福利厚生・オフィス環境(152件)企業カルチャー・組織体制(94件)成長・働きがい(176件)事業展望・強み・弱み(94件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(148件)女性の働きやすさ(62件)入社前とのギャップ(53件)年収・給与(156件)

株式会社ベイカレントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
963万円300~2100万円119人
[年収算出方法]

（平均年齢32.4歳）

回答者の平均年収963万円
回答者の年収範囲300~2100万円
回答者数119人
[年収算出方法]

（平均年齢32.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		866万円
（平均年齢34.9歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		1029万円
（平均年齢31.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（156件）

株式会社ベイカレントの回答者別口コミ（199件）

  • コンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
4.5 最新の回答：2025年03月10日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年03月06日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.2 最新の回答：2025年03月04日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
5.0 最新の回答：2025年02月27日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月30日
回答者一覧を見る（199件）

株式会社ベイカレントの職種別口コミ（935件）

営業系（33件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（76件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（344件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（34件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（441件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（935件）

株式会社ベイカレントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月28日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング本部/ シニアコンサルタント

4.2
口コミ投稿日：2025年01月28日
福利厚生:
基本的には手当はほとんどなく、住宅補助等もない。
退職金もないが、最近企業型の確定拠出年金が制度として整った。
また持株会制度もある。

また健康保険組合における福利厚生の一環として、
カフェテリアプラン（年に一定数ポイントが付与され、そのポイントで買い物ができる）がある。

オフィス環境:
各人の働き方やアサインされるプロジェクトにもよるが、
個人的には常駐のプロジェクトが多かったため、オフィス環境はプロジェクト次第であった。

持ち替えりの案件が多いコンサルタントは麻布台ヒルズで働いている。

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株式会社ベイカレントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月13日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年01月13日
勤務時間・休日休暇:
残業45hには結構厳しく、ワークライフバランスはまとも
コンサルは基本一緒だが、プロジェクトの合間に有休をまとめて取る人が多い
有休で短期留学に行く人とかも多くはないがいる

多様な働き方支援:
基本出社
副業は本業と競合なしかつ影響でないものに限られるのであまり現実的ではない、身近でしている人は聞いたことがない

短時間で成果出そうぜのカルチャーなので、やることやってれば今日は早めに帰るとかも比較的許容される（クライアント常駐以外）

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株式会社ベイカレントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
とにかくじつりょくしゅぎのかいしゃ。
ただし、売上をゆうせんする部分があるので納得いかない社員もいるとおもう

組織体制・コミュニケーション:
上司によるがひょうかこうもくとしてぶかとのコミュニケーションがあげられているためある程度のレベルは保たれている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについてはやや男性が多い気もするが、女性でも活躍する人は多い
外国人はあまりいないいんしょうである。

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株式会社ベイカレントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月20日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年12月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理者はかなり少ない。これは男性の方が評価されるということではなく、単純にハードワークのため女性が子育てしながら働くのがかなり難しいからだと感じる。
産休・育休も法定の最低限しか取得できないため、人によっては不満を覚えるかもしれない。

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株式会社ベイカレントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部/ アナリスト

4.0
口コミ投稿日：2024年12月17日
成長・キャリア開発:
社会人数年目までに身につけるような一般的なビジネススキルは高いレベルで身につくが、ワンプール制のため専門性は身につきにくい。経営層も問題視しており、ワンプール制を活かした専門性を高める仕組みを作る考えはあるらしい。そんなものが可能なのかは不明。

働きがい:
運要素も大きいが、基本は成果主義なため活躍すれば年収はどんどん上がる。
バリバリ働き、若い頃から稼ぎたい人にはおすすめ。

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株式会社ベイカレントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月06日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワンプール制のため幅広い業界の案件を経験できると考えていたが、社内評価はプロジェクト評価と稼働率が肝となるため、短期間にプロジェクトを変えるよりも一つのプロジェクトに参画し続ける方が評価されやすい。
幅広い業界の案件を経験することを優先する場合、アベイラブル期間の発生や赴任時のキャッチアップ期間による評価が伴わなくなりがちである。

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株式会社ベイカレントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月05日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年10月05日
事業展望:
ベイカレントコンサルティングは、国内外でITおよびビジネスコンサルティングを提供する総合系コンサルティングファームとして、将来にわたって大きな成長が期待されています。同社はデジタルトランスフォーメーションのニーズが高まる中、クラウド、AI、データ分析など先端技術を駆使したソリューションを提供し、企業の変革を支援しています。特に日本国内では、企業のDX推進やサステナビリティへの対応が急務となっており、ベイカレントはその分野でのリーダーシップを発揮することが求められます。また、グローバル展開も視野に入れており、アジア市場への進出や欧米のコンサルティングファームとの競争も視野に入れた戦略を進める可能性があります。これにより、国内外の企業に対し、より付加価値の高いサービスを提供し、業界内での地位をさらに強固なものにしていくことが予想されます。

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株式会社ベイカレントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 男性/ PM等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年01月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年俸制で年度末に給与改定通知が行われる。
月額は固定残業45h分込で、年俸を14で割った分が給与として支払われる。
6月と12月にはそれぞれ1ヶ月分が賞与として支払われる。
ただ、プロジェクトでの評価に応じて、若干のプラスがある場合もある。

評価制度:
チャージ率とプロジェクト内での評価が加味される。
上位職になると営業貢献（いかにプロジェクト内の人員を増やしたか）や、育成貢献も指標として含まれる。
実力主義だが一方、予算を豊富に持っている企業にアサインされると長期間プロジェクトにアサインされ続けるが、そうではないクライアントだとチャージ率は担保されない可能性がある。
どのようなクライアントにアサインされるかは、その時期の運にもよるため、アンコントローラブルな部分も多少なりとも存在する。

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