回答者： 女性/ アカウントプランニング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウントプランニング
勤務時間・休日休暇:
有給奨励日が月に1回設けられているので、休暇はとりやすい環境である。
その他、リフレッシュ休暇などもあり、有給以外に休暇がとれる精度がいつかある。
また、女性の方はコンディション休暇などがあり、女性にも優しい環境がかなり整っている。
多様な働き方支援:
リモートワークであり、フレックスタイム制があるので、そこまで時間に拘束されない。
チーム内で予定を共有すれば、都合よくフレキシブルに働ける。
副業も申請すれば、可能である。
有給奨励日が月に1回設けられているので、休暇はとりやすい環境である。
その他、リフレッシュ休暇などもあり、有給以外に休暇がとれる精度がいつかある。
また、女性の方はコンディション休暇などがあり、女性にも優しい環境がかなり整っている。
多様な働き方支援:
リモートワークであり、フレックスタイム制があるので、そこまで時間に拘束されない。
チーム内で予定を共有すれば、都合よくフレキシブルに働ける。
副業も申請すれば、可能である。
株式会社電通デジタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社電通デジタルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生はあまり多くない。
企業型確定拠出年金があるのとベネフィットステーションがあるが、これはほぼ使わない。
資格取得支援制度やベビーシッター制度など。
もう少し全従業員に利のあるものがあると嬉しい。
オフィス環境:
オフィスは改修されて数年のため非常に綺麗な造りとなっている。
社食や社内のカフェなども充実している。
ただ、コロナが終わり出社が増えるにつれて、座席数や会議室の少なさが目立っている。
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