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日本包装運輸株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：中途入社のため研修期間は無く、会社の情報や形態は勤務しながら労働組合からの集会で把握していくため、情報を入手する際タイムラグがあり、把握しづらかった。業界として年功序列が根強くあるため、若手に対する負担も大きいと感じた。
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口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
教育・研修：新卒者と転職者で違いはある気がする。転職者は即戦力として見られ、研修
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】大きいです。基本的に自由にさせてもらっています。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールが決まっているのが、後は個
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人が多いです。集団でする時は、そちらの方が
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】あるが、ほとんど機能していなかったです。2年位でなくな
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2011年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
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2012年時点の情報
最新の回答：2019年02月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
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