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株式会社テクノアソシエの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
208件株式会社テクノアソシエの口コミ一覧ページです。株式会社テクノアソシエで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを208件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノアソシエへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月29日
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 940万円 | 53万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 940万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
口コミ投稿日：2024年11月10日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部/ 管理職
3.7
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 940万円 | 53万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 940万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年01月21日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 548万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 548万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
3.7
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ 営業 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノアソシエの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 人事労務／採用／人材開発／組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長
入社当時は、東証上場で社会的信用が高いことが第一。その他、事業の健全性と安定性が高いこと、報酬の水準カーブが自身の求めるイメージに沿ったものであること、それらを実現し続けられる社員が多いと感じたこと。
入社前に認識しておくべき事:
いいところは、以下のとおりです。
社員に優しく、傷病での休暇の際、一定期間において給料が保障される。
また、家族の介護看護を理由に、人事異動を配慮していただけるところ。
また、業務目標を掲げるものの、その未達成に対して、ハッキリとした待遇の変化があまりなく、生活設計がしやすい。これは社員だけでなく、その家族にも安心感を与えられるため、非常に大きなメリットだと思う。
改善を期待しているところは、以下のとおりです。
人に仕事が紐づいているところが顕著であり、やれる人やれない人の差が目立つものの、年功序列であり、かつ処遇に降格がないため、特にキャリア採用で入社するとその部分にストレスを大きく抱く。
事業オペレーションが人の力に紐付きすぎているところがあり、やる人にはいくらでも仕事がつくため、疲労度も高くなる。
特にスペシャリティ性の高いコーポレート部門では、事業部門から何かしらの理由で異動してくるケースが目立ち、そういう状態でありながらも、スペシャリティ性の高いスキルや知識をもった人材を入れてもらえないことが辛く、組織の活性化のボトルネックとなっているところを人事権者には改善されたい。