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クラブツーリズム株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:部署にもよるが女性の割合が高く(6割以上と感じる)女性管理職が
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:フレックス制度や在宅勤務、ミックス勤務などを利用することで時間
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回答者: 女性/ 企画・手配/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:女性が比較的多く在籍しているため、働きやすい環境は整っていると
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回答者: 女性/ 旅行業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:販売箇所において結婚した女性が働くには厳しい会社。子どもがいれ
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回答者: 女性/ 手配業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:育休、年休、在宅、突然の休み、、、結構される主婦の方がいますの
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:時短勤務など、フレックス制度ができた事によってさらに使いやすく
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回答者: 女性/ 企画総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:産休育休制度が整っていて利用するスタッフも多いため、ほとんどの
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回答者: 女性/ 国内旅行企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:女性社員が多いため、産休育休制度は充実している。時短勤務もでき
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月16日
女性の働きやすさ:採用人数や若手の先輩達を見ると女性の方が多いが、管理職には男性
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回答者: 女性/ 手配・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:女性と男性は半分ずつぐらいだと思う。また育休、産休等も取る人が
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回答者: 女性/ 手配業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:女性管理職も多いが、比較的独身の方が多いよう
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回答者: 女性/ 営業、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性が多いため、子育てママが多い。そのため、時短勤務やフレック
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:男女比は約半分だが、管理職はやはり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:休暇は1ヶ月前に伝える。長期休
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:産休制度や時短勤務制度が推
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回答者: 女性/ 旅行コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:産休、育休を使いながら働いている女性社員は多い。しかし休暇制度
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回答者: 女性/ ツアー企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月22日
女性の働きやすさ:リモートワーク、フレックス制度は、仕事と子育てを両立する母親に
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職もちらほらいますが、家庭をもちながらはこの会社では
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:管理職も女性が多く、産休育休を得て活躍しているように思う。在宅
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。産休や時短制度を利用している女性社員も多く
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。制度は整っています。あとは、その制
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:女性比率が高く、女性の管理職も多い。育休復帰して時短勤務してい
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすいかと思います。女性が多いので理解もあります
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月27日
女性の働きやすさ:時短勤務可能。産休・育休は比較的取りやすい
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回答者: 女性/ 企画、手配/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内旅行部/ フレンドリースタッフ

3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:配属される部署により状況が変わります。国内旅行の量産型部署では
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:残業はかなり多い時期があり、体調を崩すスタッフもかなりいた。女
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:産休・育休、時短勤務を取得している人も多く、女性のリーダーやマ
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回答者: 女性/ 手配業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月14日
女性の働きやすさ:子供のいる女性にとっては、休みや在宅への切り替えなどしやすいよ
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回答者: 女性/ 手配・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月19日
女性の働きやすさ:育休後に復帰される方がとても多い。社員もお客様
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回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月17日
女性の働きやすさ:女性は育休産休で戻ってくる人も多く働きやす
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回答者: 女性/ 手配/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
女性の働きやすさ:男性女性の差別はなく、同じ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月08日
女性の働きやすさ:女性の数が多く、産休育休は
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回答者: 女性/ 手配・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度はしっかり
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回答者: 女性/ 手配・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
女性の働きやすさ:女性が半分以上程の為、働きやすいと感じる。また、産休や育休を利
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月30日
女性の働きやすさ:女性の割合も多く、働きやすい環境ではあると思う。産休、育休もあ
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