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住友不動産販売株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.0
(回答:152人)

住友不動産販売株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友不動産販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1111件掲載中。エン ライトハウスは、住友不動産販売株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友不動産販売株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

2665万円 (平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

35~375000万円

回答者数

170 (正社員)

回答者の平均年収 :2665万円 (平均年齢 29.9歳)
回答者の年収範囲 :35~375000万円
回答者数 :170 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
504.2 万円
(平均年齢 30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
9,047.2 万円
(平均年齢 28.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 45.0歳)

住友不動産販売株式会社の給与・年収についての口コミ(139件)

契約社員
派遣社員
業務委託
契約社員
派遣社員
業務委託
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。
20年弱働いてらっしゃる方の話を聞いていても、月の給与も残業しなければ手取りで20万もないとの事です。
ボーナスは一般職としてはもらえてるのかもしれませんが、現経営陣は事務職を給与が高いだけで不要な人材と思っている為、いつボーナスも減らされていくのかわかりません。

評価制度:
営業マンは数字さえあげれば、たとえどんな人格の持ち主でも評価され、上がっていけます。
しかし、管理職まで上がり数字を残さなかった時は、いくらでも下から上げて人をすげかえればいいとゆう感じです。
事務職に関しては、今はどれだけ頑張っても、評価自体がつくのかわかりません。

口コミ投稿日:2021年03月18日
回答者: 男性/ 流通営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
売れば売るほどボーナスに反映され、稼ぐことが出来る。逆に半期で手数料売上が700万円を切れば足切りを喰らい、ボーナスは0。
3年目まではボーナスは補償されている。
額面で約給与3ヶ月分ぐらい?

評価制度:
年齢役職に関係なく、売上をあげればあげるほど評価され、ボーナスに反映され、昇進もできる。
年下で、役職的には上、なんてことはザラにあります。
しかし新入社員でもない限り、個人プレイなので役職はあまり関係ないかと思います。
次長クラスの営業マンでも月によっては一般社員より成績が落ち込むこともあります。
運やタイミングも絡む仕事です。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏流通営業
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円420万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)420万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与制度に関しては、同年代の他者に比べると賞与はいただいていると思うがインセンティブなのでやらなければ賞与はほとんどない。また、固定給は少ないので年収に関しては賞与次第となる。各種手当は、残業代は給与に固定で含まれている。また、宅
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円24万円7万円--万円50万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)7万円
手当など(月)--万円
賞与(年)50万円
給与制度:やったらやった分だけボーナスに反映される。理論上は青天井である。ボーナスありきの為、固定給は役職者であっても驚くほど低い。45時間分のみなし残業代が組み込まれている為、ボーナスが少ないと時給はめちゃくちゃ安い。評価制度:数字だけで
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 流通営業
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与水準:大手の不動産仲介会社と比較すると高い方だと思います。しかしながらボーナス=歩合のため売り上げを上げないと必然的に低い給料になります。歩合率に関しては大手の不動産会社ということを加味すると比較的高い方なのではないかと思いま
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円21万円1万円3万円40万円
年収340万円
月給(総額)21万円
残業代(月)1万円
手当など(月)3万円
賞与(年)40万円
給与制度:宅建を取ると1万円入社5年目まで家賃手当2万円。毎月予算をいくと報奨金というカタチで少しもらえます。営業さんは予算達成率によって結構な金額をもらえてると思います。事務は最近達成率は関係なく一律予算いくと1万円。となりました。前まで
回答者: 男性/ リースコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:成績次第では、毎月の報酬がもらえたりボーナスが増えたりするので、実力がある人であれば満足できるかと思います。評価制度:実力主義とはいえ、年功序列の部分が多く感じられる。高額な物件や良い物件は、若手には回ってこず役職者やベテランの人
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:新卒から2年目?3年目?くらいまでは数字をやっていなくても固定額のボーナスがある。それ以降はのボーナスに関しては、半年間の仲介手数料の入金によって決まる。しかし700万以上入金しないとボーナスは0。入金額によっては掛け率が高くなっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
460万円24万円--万円--万円80万円
年収460万円
月給(総額)24万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:やればやれだけ稼げるし、やらないと稼げません。完全成果主義です。客付けや物上げの単月コンテストや四半期ごとのコンテストもありますが、これらの支給についても一定のボーダーがあり、結局多くもらえるのは成績を残している人のみです(当たり
回答者: 女性/ 賃貸営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社年度にもよるが新卒で入ると賞与は入社三年目まである程度は保証されている。その反面、入社四年目からは完全歩合になるので、ある程度の成績を残さないと事務職よりも少ない賞与となる。評価制度:賞与などは歩合だが、やはり年次がある人に担
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:ボーナスは完全歩合のためやればやるだけボーナスに関わってくる。多い人で、夏のボーナスで1000万円越え、少ない人で夏のボーナス1万5千円。新卒3年目まではボーナス固定であり、その期間を過ぎたら歩合へと変わる。評価制度:完全実力主義
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:成績に応じて賞与の額が決まりますが、あらかじめ割合が決まっているので、それで営業のモチベーションを保てるかと思います。評価制度:昇進も成績の基準が明確に定められているので、実力主義の評価制度です。ただし、配属されるエリアによって物
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:歩合制が大きく、仕事をやればやるほど評価される。基本給に関しては他の賃貸会社と比べて変わらない。しかし、歩合で人によっては100万円稼ぐ人もたくさんいる。評価制度:完全なる実力主義。新卒でも中途でも結果を出せば正当に評価される。し
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:歩合制のため、成績がいいとその分賞与へ反映されます。成績が悪いとボーナスがその分少ないです。その点では、その人の頑張りをしっかり評価してくれる会社だとわたしは思います。評価制度:入社してすぐに役職につく同期もいました。年齢や入社年
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:昇進昇格についてはとてもフェアで、年功序列ではなく実力主義。新卒だとなかなか難しいが、中途であれば数字さえやればどんどん出世していく。またそれに伴い、他社とは違いボーナスのインセンティブが非常に大きいため、20代で年収1000万円
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は年2回で働いた分だけもらえる制度になっている。計算方法も簡単で大まかな額は理解することができモチベーションにできる評価制度:実力主義とは思うが中間層がおらず、上の立場の人は中途入社の人が多い。役職に関係なく1ヶ月の成績にはば
回答者: 男性/ 総合営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円25万円5万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:インセンティブ制度で成約した分だけ年2回のボーナスに還元されるシステム。評価制度:主任までは完全に数字ベースで昇格だが、エンド契約の数を重視する体制に変わりつつある。しかし所属長の推薦で通常より早く昇格することも可能。
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円--万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:結果を出せば出すほど、賞与が貰えます。逆に稼げなければ貰えません。入社後2-3年は決まった額の賞与を貰えます。評価制度:完璧な実力主義です。若手でも結果を出せば、昇進できます。年次関係なく、昇進の機会は設けられています。
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業センター
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円20万円5万円--万円60万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:賞与は事務職にしては貰える方だと思う。営業は成績が芳しくないと3年目辺りから賞与ゼロというのもちらほら。評価制度:営業会社なので実力主義。事務職は殆ど関係ない。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給は大して上がらないようだが、ボーナスが歩合制であるため(2年目の夏のボーナスまでは固定)頑張った分だけ貰えるのはモチベになると思う。むしろそこしかモチベはないと思う。とは言えモチベ高く入社しても結果を出そうにもそういう仕事は
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は事務職にしてはもらえている方だと思う。営業は成績次第です。営業さんは売れば売るほど賞与をもらえます。評価制度:実力主義ですが、事務職にはあまり関係ありません。昇進も成績の基準が明確に定められているので、目標を立てやすいと思い
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
310万円--万円--万円--万円--万円
年収310万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:ボーナスは新卒1年目の1回目は雀の涙ほど。数万円くらい。2回目で確か約2ヶ月分貰えた気がします。給料は2年目になって上がることはないみたいです(辞めなかった同期から聞いた)。3年目以降は分かりませんが、顕著にどんどんお給料が上がっ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒で入社したが、同年代の給料水準に比べて高いと感じる。新卒2年も冬まではボーナスも固定である。その後はボーナスの部分は歩合率が高くなるが配属されるセンターの成績も加味されるため、個人でそこまで売り上げてなくても売れるセンターに配
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスの歩合率が高いため、売れない営業だと1ヶ月分くらいしか貰えない可能性もある。配属されるセンターによって運命が分かれると言っても過言ではない。特に事務に関しては配属によって報奨金の有無が決まってしまう。最近はそこの不公平をな
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 流通業務部/ 無し
2.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:営業成績で全てが決まります。営業成績が奮わないものは役職があっても何歳でもボーナスがありません。基本給が年齢で上がっていくことも殆ど無いです。宅建が無いとボーナスが大幅カットされる上に居心地も悪いため、取ってない無いor取るつもり
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:事務の固定給がとにかく安いです。昔はコンテストなどがあって、事務も報奨金をもらえていました。今はないです。まだまだ年功序列制の会社なので、年数を重ねないと増えてはいかないと思います。事務職も級で分かれているので、年を重ねるか、上司
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
100万円--万円--万円--万円--万円
年収100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:パートは、時給性(最低時給にケが生えた程度)社員が受けるような福利厚生関係はまったくありません。有給休暇はありますが、週当たりの勤務時間数も19時間以内と決められていて、たくさん働きたい人にはむかないと思います。評価制度:パートに
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:物上件数クリアや予算を達成すると報奨金として、5達成した月は5万円ちょっと(賃貸部門も併設されている店舗で売買、賃貸双方の達成した場合)もらえてたが事務職は今年からなくなった。忙しい店舗で月に20件以上も契約後の処理をしたり物上処
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社5年目から住宅手当が出ません。働きに見合った給料ではないため、正直キツすぎます。評価制度:事務は入社○年目のようにある一定の年に昇級します。
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円35万円3万円6万円100万円
年収400万円
月給(総額)35万円
残業代(月)3万円
手当など(月)6万円
賞与(年)100万円
給与制度:普通の大手不動産よりは少しだけ高いような気がします。評価制度:完全実力主義ですが、担当地域が弱いと何も出来ません。
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:歩合制なのでノルマをクリアしなければかなりきつい評価制度:数字が全てでかなりの実力主義
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
290万円19万円0万円--万円40万円
年収290万円
月給(総額)19万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:賞与はコロナ禍でもそこそこでました。営業所が月ごとの目標予算を達成すると事務職も1万円支給されます。
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
35万円--万円--万円--万円--万円
年収35万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:実力主義。やった分だけもらえる。宅建手当は月額1万円もらえる。宅建を持ってないとボーナスが7掛け評価制度:完全実力主義。年間でいくら稼いだかで昇進が決まる。
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:住友不動産の子会社になってから、事務職の質を住友不動産と同等にするという方針になった。その分仕事内容が増えたが、給料や賞与は変わらない人と下がった人に分かれている。評価基準は不透明で、事務職に対しては評価の説明などもない。
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円--万円--万円--万円--万円
年収320万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:完全実力主義である。やる気、稼ぎたい意志がある者にとっては良い制度。全く仕事ができない者は早急に転職をすることを勧める。評価制度:年功序列でははい。実力次第。

住友不動産販売株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
福利厚生:元々、人の移動が激しい会社であり、成果主義の極端な会社であるので、ボーナス変動も激しいし、年功的な要素の強い退職金も少ない。稼ぎたければ、数字挙げろ、とう言う哲学が明瞭な会社である。それが悪い、とも言えないが、長く働くインセンティ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
福利厚生:退職金有りと書いているが三年働かないと実際にはもらえない。オフィス環境:割と綺麗な事務所だが、全体的に狭い事務所が多い。

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:売上の数字だけでなく、一人一人をしっかり評価、フォ...続きを見る

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不動産営業(売買仲介業務)■平均年収880万円 ■年休120日 ■WEB面接可(一次)
正社員
月給24万円~◎年収例1360万円(入社9年目)/年収例830万円(入社2年目)首都圏、関西圏、北海道地区、東北地区、東海地区、中国地区、九州地区いずれかの営業センター

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株式会社大京穴吹建設
建設施工管理 ★年間休日127日(土日祝休み)★賞与年4回★未経験者歓迎★ 正社員
月給27万5000円以上 ※年収は420万~700万を想定しています。全国の各事業所 ※初任地は希望を考慮いたします。
積水ハウス不動産東京株式会社
不動産営業◎昨年度賞与実績7ヶ月分/リモートあり/年休最大129日/平均年収800~900万円 正社員
月給23万円~34万円+賞与年3回(7ヶ月分/昨年度実績)※経験や能力を考慮。東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、山梨県、北海道にある営業所 ※希望を考慮。
ガンコ建築株式会社
商業施設・工場などの施工管理★独自の充実した福利厚生有り!年間休日120日!賞与年2回+プチ賞与! 正社員
未経験者:月給25万円~/経験者:月給33万円~70万円 ★賞与年2回+プチ賞与東京を中心とした近郊県(希望勤務地を考慮します)
朝日建物管理株式会社
設備管理(朝日新聞社の100%子会社)★設立から64年ずっと賞与は年2回 & 3.6ヶ月分を支給 正社員
月給20万7500円~22万9300円 【年収例】400万円/23歳(5年目)都内の事業所(千代田区・中央区・大田区の計4拠点)★ご希望を考慮して決定
株式会社上田工業
空調設備の技術スタッフ◎人事評価制度あり!◎資格取得、全額サポート!/頑張りがしっかり評価されます! 正社員
固定給制 月給25万円~50万円※年収例:年収450万円/28歳/入社3年目【本社】神奈川県横浜市鶴見区尻手3-5-13※現場は神奈川県、東京都内が中心です。※マイカー通勤可

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友不動産販売株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.stepon.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル19F
※ 一部、四季報データ参照
住友不動産販売株式会社
3.0
(回答:152人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.6
  • イノベーションへの挑戦2.7
  • 経営陣の手腕2.4
平均年収(正社員)
2665万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
44時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度59 %
休日・休暇の納得度62 %
職場の人間関係の満足度66 %
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(418人)/口コミ(2487件)

平均年収(正社員)480万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(188人)/口コミ(1494件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(175人)/口コミ(1038件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(103人)/口コミ(762件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(124人)/口コミ(732件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.4)
株式会社ティーケーピー

回答(113人)/口コミ(730件)

平均年収(正社員)343万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
勤務時間・休日休暇:月9日休みとなります。土日祝が月に9日以上の場合は、有給を使... (続きを見る)