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回答なし
退職

回答者: 女性/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:部署によると思うが、繁忙期や会社の行事、どうしても仕事が重な
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業として高い成績を維持できるのであれば、そこそこ給料はいいと思います
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回答者: 女性/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:希望すれば、自分の給与から2000円引かれて4000円分のランチチケッ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事考課が数値化されているので納得感があります。賞与は約1ヵ月分です。
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:土日祝、ちゃんと休めます。お昼休憩もちゃんとあります。土日出
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
福利厚生:チケットレストランという、食事補助(2,000円)サービスが希望者にあ
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回答者: 女性/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:産休・育休制度あり。女性でも役職についている方が多いが、部長職
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション:同期や先輩、後輩、上司など社員同士の仲が非常に良い
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回答者: 女性/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:20代の若い社員が多い印象。営業メインの会社なのでThe営
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:若手にも仕事を任せてくださるので、成長できます。教育の体制も
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般的な勤務時間だと思います。特別残業が多いという
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすい環境だと感じます。作業の進捗にもよりますが、
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回答者: 男性/ Creative/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
多様な働き方支援:リモートワーク推奨のワークスタイルです。ただし、リモートワーク
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
オフィス環境:度々オフィス環境やカフェスペース等をを改善しているので、打ち合わせ
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回答者: 女性/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格給・業績給・職務給・役職給がそれぞれ細かく等級に分かれている。年に
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回答者: 男性/ Creative/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に関しては、職務による評価と職務以外による評価があるので、職務が不
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