株式会社第一興商の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

事業の強み:良くも悪くも現金商売なのでキャッシュは早い。なので会社のお金はよく溜まります。また、最近では駐車場事業が力をつけてきたので、さらにブランド力が出てきてカラオケの認知力は上がっている。また繁華街での知名度は最高に高いので意外と地域との交流も盛んにできることがこの事業、会社の強みである。それ以外はない。
事業の弱み:サブスクビジネスが少ないので、現金の流れがストップすると特に弱くなってしまう。ナイト事業が中心のため、ナイトのお店にお金が回らないとこの会社にもお金が入ってこないところは特に弱いところだと感じる。しっかり今後のお金の回りかたも考えないと絶対的に衰退する。そこが事業の弱みである。これは良くも悪くものところなので、しっかり勉強した方がいい。
事業展望:ナイト事業が今回のパンデミックで大打撃を食らったので、まずはデイ事業に力を入れ直し配信システムをしっかり導入してそれぞれの家庭に落とし込むサービスを検討しなければ確実に事業は衰退する。その後株価も下落しマイナススパイラルが生まれる。とにかくナイト事業に寄りかかることは今後にとっても弱みになるので改善が必要。それ以外ない。

企業カルチャー・社風:集金は自分のお金と思えが、本当の社風。サービスに関してはブランド力が確実にあるので安心だが。。集金は月末に全て集金しないといけないのでメンタル弱い人はそこで潰れる。ただ、言われたように自分のお金と思うことでわりと集金も行なっていけるので是非一度自分のお金を大切にして欲しいと思う。
組織体制・コミュニケーション:ゴルフ大会があったりと、社員同士は仲が良い。仲が悪いのはまあ個人個人仕方なくあるので、普通に生きてる人なら仲良くすることはできるでしょう。そもそも仲良いとこがいいとか言い訳する人はクリエイターや職人技を極める方向にした方が身のため。そう評価されても仕方ないと思う。
ダイバーシティ・多様性:特になし。国籍が違う人は見たことない。多様さはほぼなくとにかく営業の日々。良くも悪くもわかりやすい会社である。もし今後グローバル化が進み国籍も違う人が入ってきて会社内も多言語化したらもっと新しいアイデアなど生まれるので、是非取り入れていただきたい。とにかく古き日本企業である。

給与水準：店長からは毎年5000円が昇給しますが、そもそものベースとなる賃金が安いもので、会社に10年勤めてもブロンズ、シルバー、ゴールド問わず店長のままならば月収が額面で31～34万くらいです。夜勤あり、金土祝祭日前年末は出勤を強要されます。プライベートを犠牲にして、店の為に身を粉にして働いてこの程度の給与ですが納得いきますか？また、正式なSV以上へ昇格することで初めて給与が変わってきますが、個人の能力で昇格するというよりも、政治的な立ち回りで昇格していきます。現在のSV代行・SV・AMは店長として売る能力が無い方が多く存在し、彼らの店長時代に後任として店舗に入ると店が壊れている事が多々ありました。実力で上がった方が現場の幹部（SV代行、SV）には存在しないので、能力のある方程歯痒い思いをするかもしれません。

成長・キャリア開発:研修がほぼ皆無なので、力入れた方がいいと思う。本社研修はあるが各支店ではばらつきがあるため、ほぼOJTになる。ここについては支店でのアイデアが問われるところなのでなんとも言い難い。支援制度があれば上場企業としてももっと注目されると思う。そんな印象である。とにかく自分で見て覚えろ。という風潮である。
働きがい:繁華街を担当できたら、とても気持ちが良い。また意外と頼りにされるので担当地区である程度コミュニケーションが取れれば、やりがいも出てくる仕事ではあると思う。働きがいは自分で作る方がいいと思われる。あとは機械なのでしっかり勉強することにより成果にもつながりお礼としてお店の人によくしてもらえたり。その人それぞれの武器ができるため、必須なのはコミュニケーションかと思う。

事業の強み:
カラオケのメーカーとしてはトップシェアで非常に業界の中でも強い立ち位置にある。また、カラオケメーカー自体が競合1社しかないので、一人勝ち状態である。カラオケのスタンダードを作る立場にあるのは最大の強み。

事業の弱み:
新型コロナウイルスのような騒動になった場合、カラオケサービスすべてが止まってしまう。カラオケボックスやカラオケ喫茶がウイルス感染しやすい場所だとワイドショーやニュースで騒がれてしまうと、全国のカラオケサービスが止まり、収入がすべて途絶えてしまう。今後も驚異的なウイルスが発生した場合にいかにお客様の安全を確保するかは重要課題。

企業カルチャー・社風:
挑戦を大事にしている社風です。
ただトップダウンの色がまだまだ残っています。

組織体制・コミュニケーション:
社員→副店長→店長→マネージャー→課長がおり有事の際は電話連絡して対応して貰います。

副店長以上で小型店舗勤務の場合は基本的に社員は1名しか在籍していません。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も徐々に増えて来ております。

成長・キャリア開発:
気むずかしいお客が多いので、精神面は鍛えられるかもしれない。
逆に言えば精神を追い込まれる可能性もある。

働きがい:
働きがいはあるかもしれない。

福利厚生:
退職金などは少なく、福利厚生は豊富ではない

オフィス環境:
綺麗とは言えない。
社員の民度がそこまでよくないので、分別ができていない人がほとんどである

福利厚生:
第一興商グループのどこかで一瞬でも働いたことがあるなら、永久に第一興商グループの飲食店やカラオケなどで社員割引があります。これは適用される人の家族にも適用されますが、少し割引率は下がります。(使用時に該当者本人が居る必要はありません。)
また、現在はコロナ化による業績悪化により続いているかわかりませんが、働いている店舗が一定の売り上げを超えたり、MVPを受賞したりすると第一興商グループの飲食店やカラオケで使えるお食事券として還元されます。
他にも、同僚が休みを取りたがるイベント(クリスマスや年末年始など)の日に出勤しても、このお食事券を貰うことができます。
1,000円から、多い人で20,000円ほど貰えるので、かなりモチベーションは上がると思います。
ここだけ見るとかなり充実しているように見えますが、残業によって終電を逃した場合などにはタクシーチケットの交付やタクシー代の支払いは全くありません。
なので、家が近い人が後片付けを任されたりすることはあります。
通勤手当は全額支給です。

オフィス環境:
基本的に駅前や駅直近にあるのでアクセスもよく、店舗数もかなり多いので自分の家や学校の近くで都合の良い店舗で働くことができます。

給与制度:
アルバイトの中で能力によって給料が高くなる昇給制度がある

評価制度:
昇給の方法は2つある。入社時に配られる昇給カードがある。条件達成時に時間帯責任者または店舗責任者に印鑑押してもらい、店舗責任者に確認してもらうことで僅かな昇給になる。しかし僅かな昇給なのでそれ以上はもう一つの方法をとるしかない。それは店舗責任者に直談判することである。その際に今までの勤務態度や能力テストで昇給の有無が決まる。

福利厚生:
社員割引がある。カラオケ利用とフード割引などである。
年に一度第一興商系列の飲食店の食事券が配布される。

オフィス環境:
店舗により異なるが共有スペースがある店舗は少ない。私の店舗では珍しく共有スペースがある。