株式会社第一興商の評判・口コミ｜転職・採用情報

通常であってもしっかりした給与は頂けるが昇給に基準が見えづらい部分は今後改善頂けるとさらにやりがいがでると感じます。又、昇給が推薦である為、評価基準で昇格ができる人、できない人が出てしまうので、そこも併せて改善されると良いかと思います。 参考になった！0

賞与は7月12月3月の年３回あります。
毎月は固定給プラス歩合です。
個人業績が良ければ賞与査定もよく年収も上がると思います。
基本給は年齢給みたいなものなので年上の人よりもらうのは出世しないと無理だと思います。 参考になった！2

基本的に店舗に社員は一人。年末年始、テストシーズン等でアルバイトがシフトを提出しない週は基本的に社員の労働時間が増える。副店長でもいれば労務面は大きく改善されるのだろうが、本部は見て見ぬフリを決め込む。マネージャーは「自分が休める環境を作るのが店長の仕事」だと、それっぽい事を言うが、世間一般から見て、部下の労務環境を整備するのは上司であるマネージャーの仕事である。 参考になった！0

金曜土曜は必ず勤務しなければならず、長期休暇は取得出来ない。残業規定は有るが、超えると個別面談をさせられ反省文を書かされるため勤務時間を改ざんせざるを得なくなる。
また１日の労働時間が15時間を超えることも多々有るが、店舗の人員不足に対しては個人の責任となる。
賞与についても退職願いを申請すると減額対象になり有給消化も全て受けられない場合がある。 参考になった！0

気になる点は部署、上司によって仕事のやりやすさにだいぶギャップがあるあること。やりやすい環境なら営業会社の要ですある業績は作りやすいですが環境に恵まれないと本当に仕事をこなす事です精一杯です。最低限の仕事すら出来ない状況も生まれます。そして直結してそれが評価になるので、ある意味出世には運がいい事もすごく重要なところです。 参考になった！0

賞与は毎回変動、個人差が激しく規定はない
労災は有るが使用前の連絡や報告書作成がとてつもなく大変
年二回健康診断を受けるが交通費は自腹で休日を潰さなければならないが強制である
ノルマを課せられて自腹で売上を作らさせる事が頻繁にあり、月末は財布を持参しなければならない 参考になった！0

店舗でのクレームに対して個人的な処罰が課せられる。些細な内容でも報告書をまとめて提出が必要となる。内容によっては始末書を書いて責任を取らされるが、会社としてはクレーム対処はしない。
教育に対して研修は有るが移動時間などは考慮に入れてくれない。前日勤務から三時間後の研修が九時間続き、食事休憩も発生しない。 参考になった！0

店舗社員の視線ですと、頻繁に社員研修を行っていますが講師陣が他の社員であるため、大して勉強になるものがないのが実情です。
研修参加の為だけに店舗を留守にするわけですが、
自店舗を留守にしてまで研修を受ける意味が薄いとも思います。
外部の講義慣れした講師を招聘して頂ければ、また中身も変わるかとは思います。 参考になった！1