株式会社第一興商の評判・口コミ｜転職・採用情報

店長からは毎年5000円が昇給しますが、そもそものベースとなる賃金が安いもので、会社に10年勤めてもブロンズ、シルバー、ゴールド問わず店長のままならば月収が額面で31～34万くらいです。夜勤あり、金土祝祭日前年末は出勤を強要されます。プライベートを犠牲にして、店の為に身を粉にして働いてこの程度の給与ですが納得いきますか？また、正式なSV以上へ昇格することで初めて給与が変わってきますが、個人の能力で昇格するというよりも、政治的な立ち回りで昇格していきます。現在のSV代行・SV・AMは店長として売る能力が無い方が多く存在し、彼らの店長時代に後任として店舗に入ると店が壊れている事が多々ありました。実力で上がった方が現場の幹部（SV代行、SV）には存在しないので、能力のある方程歯痒い思いをするかもしれません。 参考になった！0

役職が正式なＳＶ以上にならない限りはブロンズ店長で年収420万前後くらいです。仕事内容、拘束時間、夜勤、金土祝全勤務強要とネガティブ要素てんこ盛りの割には非常に安いと思います。賞与については年間3回ありますが、よくわからない個人差があり、数値を作っている人間が数値を作っていない人間より安い事も多々あります。不振店の売上を大きく改善させても全く反映されないので、恐らく店長が作る業績は評価対象外なのでしょう。 参考になった！0

一部上場する前は残業も多く(月40時間～公称)サービス残業も同程度有りましたが、一部上場後は兎に角残業や休日取得に対して管理体制が強化された為、ようやく一般の会社並みになって来ましたが、急な方向転換のために制度だけが先行して、取引先への対応等が後手になってしまい社員も対応と自身が制度の受け入れに苦労している様に感じます。
一部上場した事は評価される事項と思いますが、余りにも急いだ事により体質や社員の意識が低い事が気になります。 参考になった！0

会社と現場での溝が大きい。月末や提出物の追いかけを本社側が行う時、皆さんが働いて稼いでくれた利益が、皆さんの提出が遅い事で無駄になります。残業抑制の為にご協力をお願いします。的な文面でアナウンスのメールが来るが……そもそも店舗は碌に残業代を支払われていない上に、休憩1時間を取っていないのに取った事とされていたりと労務面での扱いが酷い事になっている。店舗は残業代を支払われていないのだから、本社も残業代不払いの方が公平だと思う。 参考になった！0

気になる点は部署、上司によって仕事のやりやすさにだいぶギャップがあるあること。やりやすい環境なら営業会社の要ですある業績は作りやすいですが環境に恵まれないと本当に仕事をこなす事です精一杯です。最低限の仕事すら出来ない状況も生まれます。そして直結してそれが評価になるので、ある意味出世には運がいい事もすごく重要なところです。 参考になった！0

賞与は毎回変動、個人差が激しく規定はない
労災は有るが使用前の連絡や報告書作成がとてつもなく大変
年二回健康診断を受けるが交通費は自腹で休日を潰さなければならないが強制である
ノルマを課せられて自腹で売上を作らさせる事が頻繁にあり、月末は財布を持参しなければならない 参考になった！0