株式会社第一興商の口コミ・評判

基本給与は高いというわけではありませんが、営業の場合は契約次第でインセンティブがつきます。
但し、担当地区によっては契約が取りづらい地区(そもそも営業対象となる店舗の母数が少ない)などはあると思います。
ボーナスは夏・冬・春(年度末)と出ていたので、年収額で考えると高かったと思います。

アルバイトだったが、給与水準は普通だと思う。
社員の方は年に3回ボーナスがあると言っていた。
店の月の予算を達成したり、１日の売上の最高記録を更新 したりすると、グループ会社で使える商品券が貰えた。これはバイトも社員も関係なく貰えるもので有り難かった。

細かいチェックリストをつけ、その合計点数により、時給が決定し給与が支給されるので、頑張れば頑張った分だけ自分に返ってくるところが良い。
毎年チェックしていくので、経験を重ねる程評価もされやすくなるので、頑張りを認められる感じが伝わってくる

サービス業であるため、お客様がいらっしゃるうちは、お客様第一で営業するので、片付け等が時間内に終わらないというような日もある。しかし、それは嬉しい悲鳴であると理解できるため、残業となってしまっても致し方ないと思う。
また、その分の補償はきちんとでているので不満はない

1日6時間、月間30時間以内の残業が規定として儲けられており、残業については残業手当も支給される。店舗職の場合、店舗内労働は全て労働時間として認められる。
有給についても申請することができ、消化することが出来る。

社員間の人間関係はそこの環境に馴染めば比較的良好な方だと思います。賃金的なものに関しても高いわけではありませんが他でもっと低いところもあると思うと悪いわけではないような感じです。休日は一部上場してから会社側が世間の目を気にする為一部上場前に比べたら休日は取りやすくなりました。

賞与年三回支給
社会保険完備
労災完備
一部上場企業のため福利厚生に関しては一通りの補償があり退職金も支給がある、昇給に関しても毎年資格審査が行われ役職手当ても支給される
給与規定に関しては採用担当のさじ加減で個人差が大きく入社日が同じでも給与の違う場合がある

研修は、中途採用であれば社員登録された年度、役職がついたタイミングであるぐらいのものです。エルダーという福祉施設の担当であれば年に何回かあるかと思います。スタイルとしては現場に出して徐々に覚えてこいという感じなので慣れるまでは大変ですが慣れれば大変ではないと思います。

数店舗ごとにエリア責任者がおり、細かなことから法的なことまで色々教えてくれる。店舗に配属されると即店長を任されるため、キャリアアップには適している。インターネットを使った研修を行うなど全社で統一された教育を受けられる。

私が、良いと思う所は制服が可愛い所です。
スチュワーデスに似てるとお客様にも言われます。
又、可愛いお部屋がある所は当店のおすすめすべき
良い所で押していける所だと思います。
仕事の内容は当店は1階から4階まであり
肉体的にはキツいのですが、やりがいは感じらる
と思います。
最近人通りも悪くご来店されるお客様の数が減って
しまいました。だからこそリピーターの方や新規のお客様がご来店された時は、とても嬉しく感謝の気持ちでいっぱいです。

みんな明るく仕事ができ、わからないことがあれば上司が教えてくれます。なんでも話ができ頼りになる先輩方が多いです。フードが出た時、あまり時間をかけずテキパキと作り提供することを心がけていて、お客様に美味しかったと言ってもられるのがとても嬉しいです。