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株式会社第一興商の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:53人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
446万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
41時間
給与・年収の納得度60 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度61 %
職場の人間関係の満足度69 %

株式会社第一興商の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社第一興商で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを716件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社第一興商への転職・就職活動をサポートします!

株式会社第一興商の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

446万円 (平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

65 (正社員)

回答者の平均年収 :446万円 (平均年齢 32.1歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :53 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:持株会と財形貯蓄有り。だがしかしボーナスで帳尻合わせするので、月々に持株会と財形貯蓄に回すと一人暮らしは難しいかと思う。特にランチは世の中ではディナータイムになるので弁当を作らないといけない。というかお勧め。
オフィス環境:至って普通。ただ、機械の置き場はナイト事業で使うものなので虫はまあまあでる。その覚悟はが必要。だがしかし耐性がつくのでマイナスではない。むしろありがたい。あとは備品は結構充実しているのでわりと嬉しい。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:退職金制度はあるが金額が多くはない。よくわからない計算で支給されるため自分が計算してる金額よりも多かったという人の話は聞いたことがないため注意が必要である。住宅補助は基本的にないが転居を伴う異動の際は交渉次第で負担してくれることがあるが交渉をしなければ会社側からそういった話をしてくれることはないため必ず交渉をした方が自分のためにはなる。寮はあるが都内にしかないため地方の社員は基本的に全て実費負担になる。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は多いがナイト事業が中心なので遅寝遅起き。それに耐えきれない人がまあまあ散見されるが、そもそも面接で言われるのであれば我慢するのがいいと思う。だがしかし、数ヶ月は慣れないので、寝た気がしないのは事実。その後に朝起きることは結構難しい。
多様な働き方支援:リモートは皆無。副業もできない。そこに関しては経営陣には是非協議して欲しいと思う。今時副業も取り入れないと社員はついてこない。そこはどんと構えていいと思う。また、早上がりなどもなくナイト事業の担当のお店に振り回されるのでその辺は覚悟した方がいい。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 女性 / ホール接客 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / アルバイト・パート / 301~400万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗配属はシフト制の運営なので正直運だと思います。アルバイトで回していくのでどうしてもシフトが埋まらなければ出勤せざるを得ない状況はありますし、公休日数どおりに休日を取得している人の方が現状は珍しいように思います。シフト組みのスキルがありその辺りが問題なければライフワークバランスを取っていくことは可能だと思います。勤務時間は立地・業態によりますが基本年末年始も営業する店舗が多いため年間通して常に何処かは稼働していると思います。
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:集金は自分のお金と思えが、本当の社風。サービスに関してはブランド力が確実にあるので安心だが。。集金は月末に全て集金しないといけないのでメンタル弱い人はそこで潰れる。ただ、言われたように自分のお金と思うことでわりと集金も行なっていけるので是非一度自分のお金を大切にして欲しいと思う。
組織体制・コミュニケーション:ゴルフ大会があったりと、社員同士は仲が良い。仲が悪いのはまあ個人個人仕方なくあるので、普通に生きてる人なら仲良くすることはできるでしょう。そもそも仲良いとこがいいとか言い訳する人はクリエイターや職人技を極める方向にした方が身のため。そう評価されても仕方ないと思う。
ダイバーシティ・多様性:特になし。国籍が違う人は見たことない。多様さはほぼなくとにかく営業の日々。良くも悪くもわかりやすい会社である。もし今後グローバル化が進み国籍も違う人が入ってきて会社内も多言語化したらもっと新しいアイデアなど生まれるので、是非取り入れていただきたい。とにかく古き日本企業である。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:40代 / 男性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 801~900万円
3.9
2020年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
男性が多い会社ではあるが、女性の活躍を支援しようともしている。働いている女性自体が出世意欲が高い人は少ないように思える。会社自体は女性の管理職を増やしたい意向はあるが、実際に働いている人たちとのギャップがあると思われる。外国人スタッフはほとんどいない。宗教のようなものはない。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:飲食運営で活躍している人がいないことはないが結婚をしていない人のみで仮に出産をした場合は子育てをしながら活躍できる場所ではなく時短勤務などといった制度もないため長期的な面では厳しいと思う。9割以上が男性で身近に同性がいないので女性ならではの悩みなどは話ずらく会社としても取り組んでいないので男勝りの性格を持っていればやっていけるのでは。実際店舗所属の女性は気が強い方が目立つ。店舗所属から管理職になった女性は見たことがない。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:男性なのでわかりません。事務であれば問題なのでは?あとは老人施設などにもカラオケを勧めてレクリエーションに当てるという部署では、インストラクター枠があるのでそれが出来ればさらに活躍は期待できる。ただ、支店にも人数が違うので絶対はない。女性だから?という期待では入らない方が身のためである。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:研修がほぼ皆無なので、力入れた方がいいと思う。本社研修はあるが各支店ではばらつきがあるため、ほぼOJTになる。ここについては支店でのアイデアが問われるところなのでなんとも言い難い。支援制度があれば上場企業としてももっと注目されると思う。そんな印象である。とにかく自分で見て覚えろ。という風潮である。
働きがい:繁華街を担当できたら、とても気持ちが良い。また意外と頼りにされるので担当地区である程度コミュニケーションが取れれば、やりがいも出てくる仕事ではあると思う。働きがいは自分で作る方がいいと思われる。あとは機械なのでしっかり勉強することにより成果にもつながりお礼としてお店の人によくしてもらえたり。その人それぞれの武器ができるため、必須なのはコミュニケーションかと思う。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:10歳未満 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:職場にはいろいろな境遇の人がいるので、様々な経験について知ることができました。当時、私は学生だったので、人生の先輩という形で聴くことができました。さらに、自分の視野が広くなり、多くの経験を得るモチベーションにもつながりました。私が働いていた店長が親身になって会話をしていただいていたので、そこから学ぶことも非常に多かったと考えられます。お客様が楽しんで頂けるような環境作りがいかに大変なのかを改めて実感したと思います。さらに、そこまで忙しくはないので、忍耐力がついたのではないかと考えます。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】東証一部上場する前に入社したため最初は他のサービス業と変わらぬ印象。ルールはあるものの徹底されている訳でもなかったため労務管理等に不安があった。【入社後のギャップ】上場してからはシステムの見直しや管理が徹底されるようになり、労務の状況などかなり改善されたように思う。ただ、管理職以上になると話は別で、休日出勤はざらにあり休みが取れていないのは当たり前、みたいな上司がたくさんおり、上を目指す気がなくなる。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義と言われてはいるが、意外とそうでもないところと上に行きたくてもポストが空いていないことが多々あるので、そこはギャップになる。支店でもポスト数が多い少ないあるので面接時に確認しないと、後で後悔する場合もある。とにかくカラオケが好きではないとやっていけないのが現実。なので営業として期待して入るなら、別の会社を選択するのもいいと思う。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:良くも悪くも現金商売なのでキャッシュは早い。なので会社のお金はよく溜まります。また、最近では駐車場事業が力をつけてきたので、さらにブランド力が出てきてカラオケの認知力は上がっている。また繁華街での知名度は最高に高いので意外と地域との交流も盛んにできることがこの事業、会社の強みである。それ以外はない。
事業の弱み:サブスクビジネスが少ないので、現金の流れがストップすると特に弱くなってしまう。ナイト事業が中心のため、ナイトのお店にお金が回らないとこの会社にもお金が入ってこないところは特に弱いところだと感じる。しっかり今後のお金の回りかたも考えないと絶対的に衰退する。そこが事業の弱みである。これは良くも悪くものところなので、しっかり勉強した方がいい。
事業展望:ナイト事業が今回のパンデミックで大打撃を食らったので、まずはデイ事業に力を入れ直し配信システムをしっかり導入してそれぞれの家庭に落とし込むサービスを検討しなければ確実に事業は衰退する。その後株価も下落しマイナススパイラルが生まれる。とにかくナイト事業に寄りかかることは今後にとっても弱みになるので改善が必要。それ以外ない。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:40代 / 男性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 801~900万円
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
カラオケのメーカーとしてはトップシェアで非常に業界の中でも強い立ち位置にある。また、カラオケメーカー自体が競合1社しかないので、一人勝ち状態である。カラオケのスタンダードを作る立場にあるのは最大の強み。

事業の弱み:
新型コロナウイルスのような騒動になった場合、カラオケサービスすべてが止まってしまう。カラオケボックスやカラオケ喫茶がウイルス感染しやすい場所だとワイドショーやニュースで騒がれてしまうと、全国のカラオケサービスが止まり、収入がすべて途絶えてしまう。今後も驚異的なウイルスが発生した場合にいかにお客様の安全を確保するかは重要課題。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:50代 / 男性 / 調理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:本社直轄のカラオケ店舗運営と飲食店舗運営があり仕事ごとにランクが設定されていて昇格試験によって平社員から店長に昇格していく。そこからSV、AM、課長などと昇格していくが降格も日常茶飯事にあり問題が起こって誰が責任を取ったかがすぐ判る。なので上を目指す人と現状に満足する人に分かれてしまう。

評価制度:社内でうまく立ち回れるとジャンプアップしていくので上司でも仕事は出来ない人が多いし店舗でバリバリ仕事をこなす人も居る。正直、入社時の運が重要で実力はあまり関係ない。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:少ないし上がりにくいです。新卒と中途の違いもあると思いますが、仕事のできない新卒が、中途のベテランの倍もらってるなんてことも沢山ある。正直しょうがないと言えばしょうがないのかもしれませんが、モチベーション下がります。ただアルバイトはある程度まで昇級すると年に一度賞与が出るのが少し有り難い。額が額なので気持ち程度ですが。またその金額も地域のバランス等で勝手に上下されることがあるらしく、同じ仕事をしていても賞与が違ったりするのでモチベーションを下げてきます。
口コミ投稿日:2020年02月15日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:一般的な常識よりも会社でのルールが最優先されているためとまどいます。以前勤務していた商社では、その書類(指示書等)の捺印者が責任者でしたが、この会社では、一般社員は当然ですが、その上長(次長クラスも)の印もただ押してあるだけのもので、それに従って商品を出荷して、その後内容に何か間違えがあったとしても、その書類の作成者や、確認印を押した上司には責任は無く、出荷した側の責任にされてしまいます。営業等は間違えることが当たり前でその上司もろくに確認せずに捺印するので、それを見極めて出庫するのが仕事だそうです。営業マンが少なく時間に余裕があればそれも可能かも知れませんが、2~4時間の間で25人以上の対応をしなければならない環境では、それは相当に難しく上長が捺印の際に確認して欲しい旨を、私の上長に申し入れましたが無駄でした。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:店長からは毎年5000円が昇給しますが、そもそものベースとなる賃金が安いもので、会社に10年勤めてもブロンズ、シルバー、ゴールド問わず店長のままならば月収が額面で31~34万くらいです。夜勤あり、金土祝祭日前年末は出勤を強要されます。プライベートを犠牲にして、店の為に身を粉にして働いてこの程度の給与ですが納得いきますか?また、正式なSV以上へ昇格することで初めて給与が変わってきますが、個人の能力で昇格するというよりも、政治的な立ち回りで昇格していきます。現在のSV代行・SV・AMは店長として売る能力が無い方が多く存在し、彼らの店長時代に後任として店舗に入ると店が壊れている事が多々ありました。実力で上がった方が現場の幹部(SV代行、SV)には存在しないので、能力のある方程歯痒い思いをするかもしれません。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給に必要なスキルや項目が明確である為、目標に向かって前向きに努力することができます。店舗責任者やマネージャーなど、店舗を多くの社員さんで支えてくれているという実感がありました。なぜならば昇給のタイミングで他の店舗の店長やマネージャーさんが「おめでとう。きみの〇〇が良いと思っています」などの声かけをしてくれたり、名前を覚えてくれたりするのでやる気にもつながります。店舗の売り上げ最高額を更新するとその日に勤務していたスタッフに対して賞与がありますし、スタッフ間で同じ目標を持つことで楽しみもありますし良い雰囲気の店舗になります。
口コミ投稿日:2020年03月22日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:汚い店舗は絶望的に汚いです。ルームの壁は剥がれているわ、ヤニで黄ばんでるわでよくこの高い料金設定で営業していけるなと思っています。新宿店などの都心にある店舗は古いものが多いイメージです。古いからと言って必ずしも汚いというわけではありませんが、やはり古い店舗だと従業員の手ではどうすることも出来ない部分が多くありますので…。私の働いている店舗では、男子トイレの便器から謎の異臭がしていました。職場に清潔さを求めるのであれば事前にネットで店舗を検索しておけば、店内の写真なども出てくると思うので参考になるかと。
口コミ投稿日:2019年09月12日

株式会社第一興商の回答者別口コミ (106人)

  • 事務
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 801~900万円
3.92020年時点の情報
  • 営業部
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 401~500万円
4.12020年時点の情報
  • 店長
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 店長 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.92020年時点の情報
  • ホール接客
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / ホール接客 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / アルバイト・パート / 301~400万円
3.82020年時点の情報
  • 調理
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 調理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 501~600万円
3.82020年時点の情報

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物流総合職 ◆正社員雇用/働き方を選択可能(週4日以上休みや1日6時間勤務など)◆賞与年2回 正社員
月給20万5000円以上 ★月収例/22万5500円★年収例/570万円/30歳川崎市川崎区、神戸市東灘区、福岡市博多区 ※希望を考慮。U・Iターン歓迎。
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【首都圏・関西・東海】月給19万円以上【その他】月給18万円以上全国の携帯ショップ ★転勤の可否を選べます ★勤務地はご希望を考慮します

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社第一興商
業界 流通・小売関連
各種サービス関連
URLhttp://www.dkkaraoke.co.jp/
所在地 東京都品川区北品川5丁目5-26
従業員数1915名
連結従業員数3513名
設立年1973年
代表者保志 忠郊
上場年1995年
平均年収601万円
平均年齢39.8歳
※ 一部、四季報データ参照