回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業店
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 4万円 | 86万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
給与制度:
手当が充実しているとは言い難い。住宅手当については、長期に渡り要求を続けているが、未だに達成されていない。また、資格手当についても入社時と比べて改悪されている（対象になる資格の範囲が縮小）。役職手当は低いと感じる。
評価制度:
基本的には年功序列型。昇進・昇格の基準は曖昧で、資格要件を満たさないまま昇格している職員もいる。
所属店舗の人員の状況により昇進・昇格のスピードに差が出やすい。
手当が充実しているとは言い難い。住宅手当については、長期に渡り要求を続けているが、未だに達成されていない。また、資格手当についても入社時と比べて改悪されている（対象になる資格の範囲が縮小）。役職手当は低いと感じる。
評価制度:
基本的には年功序列型。昇進・昇格の基準は曖昧で、資格要件を満たさないまま昇格している職員もいる。
所属店舗の人員の状況により昇進・昇格のスピードに差が出やすい。
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回答者： 女性/ 事務係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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