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ネクスタ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:
結婚、出産を考慮した際に事務職配属の女性については働きやすい会社。
営業部員配属の女性については働きにくい会社。(残業が多いため)
しかし、各個人に采配があるため業務を進める上では男性と遜色無い働きやすさであると思われる。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:休みやすく子育てもしやすいと思うが、年功序列で能力主義ではない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

2.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職がいないです。女性に対する意識は昔のままの上層部が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:休暇はとにかく取りやす
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:セクハラ、男女差別もなくとても働きやすい会社だと思います。有給
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回答者: 男性/ 再雇用で退職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業課長で定年

2.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、未だにいない。休暇は、取り
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-20
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:エンジニアリング部門での女性活躍、提案内容の良さはあるものの... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取得した女性社員は多数いるので、申し出れば問題な... 続きを見る
3.3
東京都文京区湯島3丁目1-3MSビル
商社・紙
回答者: 男性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境は大分整っているが、法律以上のことは基本... 続きを見る
3.7
栃木県宇都宮市元今泉4丁目6-9
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休の後、復職される方がほとんどであり、女性にとって働... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:求人には役職者に女性が多数いると言っていますが、主任までです... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:相手が現場に近い人であると現場知識も必要となり表面上の提案だ... 続きを見る
3.2
広島県広島市西区商工センター2丁目4-17
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:急な体調トラブルでの休み、遅刻は取りやすい。以前よりよくある... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル15階
商社・紙
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:◆様々な業界で活躍していた女性社員が中途採用で入社し、活躍し... 続きを見る
3.3
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム 8F
商社・紙
回答者: 女性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは部署によって男女人数様り、差があるような気... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目8OPビルディング
商社・紙
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性ではないのでわかりませ... 続きを見る

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