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八光自動車工業株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
働きがい:営業会議が月1回ありその場で従業員の順位などの発表がある。格差もある状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
仕事内容:朝早くから夜遅くまで非効率な状態。昔の体質なのか?長くいることが仕事を
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
成長・キャリア開発:基本的には現場任せの教育スタイルなので、先輩が誰になるかで大
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
事業の強み:他社では扱わない車種が多いので、競合が少なめ。イタリアンブランドは西
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
働きがい:様々な業種のお客様に出会えます。自社で取り扱っているメーカーとの連携は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
勤務時間・休日休暇:10時開店18:30閉店営業職は9時出勤月末休み不可年休11
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
女性の働きやすさ:産休、育休共にしっかり取れるし復帰される方も少なくはないので、
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:独自の社風があり馴染める人とそうでない人と別れると思う。試
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:いろいろな企画に携われると思っていたが、そんなこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
組織体制・コミュニケーション:面従腹背社内でのダイバーシティ・多様性:営業職は性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
204万円 21万円 0万円 84万円
年収 204万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 84万円
給与制度:営業職にはみなし残業として3万円支給昇級賞与は出来高により変動評価制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
福利厚生:退職金有り、下宿補助(家賃半額負担)、研修制度あり、オフィス環境:執務
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
勤務時間・休日休暇:営業はしっかり休みを取れる人間とそうでない人間にきれいに分か
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
福利厚生:店によっては設備が古い。建て替えを進めてはいるがなかなか進んでいないの
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 --万円 45万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 45万円
給与制度:基本的に成果配分が少ないので良く言えば安
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:そう思う妊娠していても出産
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【個人の裁量】基本的にミスは許されないので、お客様に関わること全ては上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:委員会活動へのメンバーやリーダーとしての参加により、業務を超えた枠組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:社内教育の枠組みはありますが、定例的な内容で、新しい事を勉強するため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:アイデアの提案は日常的に受けれられる環境です。業務改善へのやる気が旺盛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:成長の為の目標設定はほぼ存在しない。目標設定は昇給賞与の判断
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:マネージメントや企画などへの将来的なスキルアップを支えてくれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】お客様向けの社内イベントや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月に1回営業会議があり、ど1番売れている人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:目標は半期の面談で決定しますが、会社の販売目標をベースに決定されるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:毎月の営業会議は必ず経営者が参加する。仕事する機会そのものはほとんど無
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】かなり年功序列な感じではあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】何に視点を置いて接客を心がけるのかを目標
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】毎月目標台数を設定し、毎朝ある朝礼のときに今月の売上台
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】営業日誌を毎日書き、上司と面談
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:個人の裁量はほぼ無いように感じる。性悪説を元に管理されており、末端の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:複数のブランドを扱っているので、ミドルブランドからハイブラン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】比較的発言する場は全員に与えられるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:提案そのものはしやすい環境ですが、提案後の状況がまったく開示されないた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業職なので、コミュニケーション能力が向上する事は当然なので
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