回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・仕事量:
勤務時間は管理部門は朝8時開始、夕方5時終了だが、5時台で帰れる日は数えるくらい（人による）。遅いと夜7時台や8時台になってやっと帰れる時がある。
営業部門は市場という特殊な環境ゆえ、夜中の2時か3時開始、昼頃に終了となる。ただ12月は非常に忙しく、人によっては夕方5時ごろになってやっと帰れるということがあるが、それ以外の月はそこまで残ることはない。
休日休暇:
有休は取れやすいと思う（ただ、次の出社時の朝礼で有休を使って休めたことに対するお礼を言わないといけないような暗黙の風習がある）。
リフレッシュ休暇制度があり、年に3日～5日連続して取れば、その月の給与に休暇手当として5000円が支給される。自分も取ろうとしたが、取ろうとした時期に限ってどうしても休めない事情が急に発生して何度も時期を変更し、結局は取る前に辞めてしまった。
勤務時間は管理部門は朝8時開始、夕方5時終了だが、5時台で帰れる日は数えるくらい（人による）。遅いと夜7時台や8時台になってやっと帰れる時がある。
営業部門は市場という特殊な環境ゆえ、夜中の2時か3時開始、昼頃に終了となる。ただ12月は非常に忙しく、人によっては夕方5時ごろになってやっと帰れるということがあるが、それ以外の月はそこまで残ることはない。
休日休暇:
有休は取れやすいと思う（ただ、次の出社時の朝礼で有休を使って休めたことに対するお礼を言わないといけないような暗黙の風習がある）。
リフレッシュ休暇制度があり、年に3日～5日連続して取れば、その月の給与に休暇手当として5000円が支給される。自分も取ろうとしたが、取ろうとした時期に限ってどうしても休めない事情が急に発生して何度も時期を変更し、結局は取る前に辞めてしまった。
株式会社泉州屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社泉州屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社会保険かあること。
一応労災はあるが、認定されない人もいた。
福利厚生制度の改善点:
役60年の老朽化した建物の修理改善。
地方への保養施設。社員割引。食堂の割引。家賃の補助。各種手当て(家族、残業、休日出勤、出張)
出張手当は千円貰えるが増額してほしい。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る