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株式会社パルシステム・リレーションズのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社パルシステム・リレーションズの回答者別口コミ（3件）

  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年06月23日
  • WEB 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年09月06日
  • webディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年07月09日
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株式会社パルシステム・リレーションズの職種別口コミ（31件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（25件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（31件）

株式会社パルシステム・リレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 女性/ webディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年07月09日
福利厚生:
昼食支援として指定のお弁当を会社が半分補助してくれるのは非常にありがたかった。

オフィス環境:
近いところに2か所拠点があるので行ったり来たりする。キッチンスペースがあり、部署のパーティなどにも使われる。

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株式会社パルシステム・リレーションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
テレワークも織り交ぜながら勤務することができるので、自分にとっては柔軟な働き方ができて良いと思います。出勤時間を1時間早めたり時間有給を使うなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
上限付きのリモートワークや、育児や介護を理由とした時短勤務は取り入れられています。副業は認められていません。

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株式会社パルシステム・リレーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
ここ数年、会社のミッションやビジョンを再定義するなど、組織全体で挑戦する雰囲気が感じられてとても良いと思います。

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株式会社パルシステム・リレーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月23日
女性の働きやすさ:
女性社員が7割ほど、と多いので、女性はとても働きやすいと思います。女性の管理職や育休からの復帰メンバーもおり、働きやすい環境だとは感じます。

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株式会社パルシステム・リレーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月23日
働きがい:
業務を通じて社会貢献ができていると感じられる点は良いと思います。

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株式会社パルシステム・リレーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月23日
事業の弱み:
インハウスなので、良くも悪くも親グループの影響を大きく受けてしまうという点です。

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株式会社パルシステム・リレーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 27万円 1万円 130万円
年収 440万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
年2回の目標設定に基づいて賞与が算出されます。昇格や役職に関しては目標設定の結果+、上長からのコンピテンシー判断での評点と、ステージの滞留年数、研修制度の受講で検討される仕組みになっています。

評価制度:
どちらかというと年功序列に近いかと思います。目標の達成度合いで昇格のスピードに差はあるものの、長くいれば安定した収入を得やすいかと思います。

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