回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 1万円 | 130万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
年2回の目標設定に基づいて賞与が算出されます。昇格や役職に関しては目標設定の結果+、上長からのコンピテンシー判断での評点と、ステージの滞留年数、研修制度の受講で検討される仕組みになっています。
評価制度:
どちらかというと年功序列に近いかと思います。目標の達成度合いで昇格のスピードに差はあるものの、長くいれば安定した収入を得やすいかと思います。
年2回の目標設定に基づいて賞与が算出されます。昇格や役職に関しては目標設定の結果+、上長からのコンピテンシー判断での評点と、ステージの滞留年数、研修制度の受講で検討される仕組みになっています。
評価制度:
どちらかというと年功序列に近いかと思います。目標の達成度合いで昇格のスピードに差はあるものの、長くいれば安定した収入を得やすいかと思います。