回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に一度の昇給制度有り（5月）…上長の評価と経営陣による評価の2段階で審査されます。
1年に2度の賞与制度有り（6月・12月）…実績・勤務実態により評価されます。営業は売上ベース、オペレーターは作業効率（社内システムに連動しています）ベース。
通勤手当全額支給。
評価制度：
先ず売上実績の評価があります。そして、各部署の上長による普段の勤務態度・実績が経営陣に報告されます。拠点が3か所の為、見えない実務や得意先とのコミュニケーションを共有します。及び、専門職の色が濃いので印刷に関する知識の習得度も評価の対象となります。
1年に一度の昇給制度有り（5月）…上長の評価と経営陣による評価の2段階で審査されます。
1年に2度の賞与制度有り（6月・12月）…実績・勤務実態により評価されます。営業は売上ベース、オペレーターは作業効率（社内システムに連動しています）ベース。
通勤手当全額支給。
評価制度：
先ず売上実績の評価があります。そして、各部署の上長による普段の勤務態度・実績が経営陣に報告されます。拠点が3か所の為、見えない実務や得意先とのコミュニケーションを共有します。及び、専門職の色が濃いので印刷に関する知識の習得度も評価の対象となります。