回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業推進
勤務時間・休日休暇:
9:00〜17:45
土曜日は16:00まで（本当は17:45までだが、社長の厚意で16時までになっている。）
休日は115日。会社カレンダーあり、祝日は基本休み。繁忙期（12〜3月）に土曜日が勤務日になる。祝日が増えても土曜出勤が増えるのであまり旨味がない。
有給休暇は比較的取りやすい環境といえる。
子どもの年齢が3歳に達するまでは時短制度が利用できる。（今後、小学校入学までなど、延長する予定ではあった。現在は不明。）
時短だと9:00〜15:45、10:00〜16:45、11:00〜17:45と勤務時間を選択できる。
時短勤務者はほぼ残業をしないような勤務体系だった。
男性の育休に対しても積極的。実績あり。
多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけにテレワークが導入された。制作など積極的に活用できる場所もあれば、そうでない部署もある。
9:00〜17:45
土曜日は16:00まで（本当は17:45までだが、社長の厚意で16時までになっている。）
休日は115日。会社カレンダーあり、祝日は基本休み。繁忙期（12〜3月）に土曜日が勤務日になる。祝日が増えても土曜出勤が増えるのであまり旨味がない。
有給休暇は比較的取りやすい環境といえる。
子どもの年齢が3歳に達するまでは時短制度が利用できる。（今後、小学校入学までなど、延長する予定ではあった。現在は不明。）
時短だと9:00〜15:45、10:00〜16:45、11:00〜17:45と勤務時間を選択できる。
時短勤務者はほぼ残業をしないような勤務体系だった。
男性の育休に対しても積極的。実績あり。
多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけにテレワークが導入された。制作など積極的に活用できる場所もあれば、そうでない部署もある。
株式会社遊文舎の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社遊文舎の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）家族手当・出張手当・育児休業制度・介護休業制度・在宅勤務制度・退職金・福利厚生倶楽部利用可・慶弔見舞金制度あり（共済会）個人ロッカーあり・ウォーターサーバー、ドルチェグスト、お茶等がフリー
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