口コミ投稿日:2019年02月25日
口コミ投稿日:2019年02月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月25日
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月30日
口コミ投稿日:2019年02月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月25日
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月30日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薄板/ なし
3.1
口コミ投稿日:2019年02月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月25日
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ クレーンマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2019年02月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月25日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年02月18日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
富士スチールワーク株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
富士スチールワーク株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 梱包 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年09月04日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月30日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月25日
- 労務 / 部長 / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月02日
- 薄板 / なし / 梱包 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士スチールワーク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
基本給少し安いです。協力会社なので仕方ないです。役付けになれば賞与は一気に増える。
評価制度:
昇進の評価の基準は不明です。上司に聞いてみたが上司にもわからない。誰が昇進を決めているのかも不明です。